Recursos Humanos - Horários Flexiveis

SUMÁRIO
DESENVOLVIMENTO 3
DESENVOLVIMENTO
As mudanças organizacionais, com foco na influencia que estas têm sobre as empresas e os colaboradores. A mudança principal a ser discutida é a flexibilidade de horários dos funcionários e, com isso, a possível conciliação do emprego com sua vida pessoal; como isso é visto pelas empresas, e quais os impactos que a mudança acarreta; ou seja, os pós e contra de se permitir ao funcionário uma liberdade de determinar seus horários.
Em um artigo do site informativo Msn na coluna Quero Crescer consta uma pesquisa que a Regus com 24mil entrevistados em mais de 90 países e constatou bastantes vantagens para os dois lados que tanto quanto colaboradores e organização, a empresa ganha com (75%) a mais de produtividade e ajuda a reter muitos talentos, profissionais qualificados. A pesquisa também disse que 27% dos trabalhadores do nosso país sacrificam horas importantes dos sonos, que uma parte tem problemas de saúde em decorrência de poucas horas trabalhadas e trabalho levado para casa, também foi levantado na pesquisa que o horário flexível na jornada de trabalho ajudaria no deslocamento em (30%) muitos profissionais sofrem com os trânsitos pesados e com a famosa “hora do rush”, onde milhares de trabalhadores acabam perdendo tempo de seu dia que poderia ser gasto resolvendo problemas pessoais, também e dito que as empresas.

“Muitos profissionais usam as horas em que deveria estar dormindo para resolver o que não deu tempo para fazer durante o dia. A Flexibilidade em relação ao local de trabalho pode ajudar a acabar com as noites mal dormidas – prejudiciais à saúde, à felicidade e, consequentemente, à produtividade dos trabalhadores”, disse Michael Turner – Vice-presidente da Angus.

2.1 Horários Flexíveis - Uma maneira de colher bons Frutos.

Em outro estudo agora fora do Brasil