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Teoria de Sistemas

A Teoria Administrativa dos Sistemas foi desenvolvida no início da década de 1950 a partir da necessidade de sintetizar e integrar teorias anteriores. Surgiu a partir dosestudos de Ludwig von Bertallanfy (biólogo alemão) que elaborou a Teoria Geral dos Sistemas. Segundo a esse cientista a natureza não está dividida em partes, mas é um “todo” interdependente e interativo.Assim, os sistemas devem ser estudados globalmente, considerando as interdependências das partes

Conceito de Sistemas

1. Características dos sistemas.
1. Propósito ou objetivo.
2. Globalismoou totalidade.
2. Tipos de sistemas.
1. Quanto à sua constituição: concretos ou abstratos.
2. Quanto à sua natureza: fechados ou abertos.
3. Parâmetros dos sistemas.
1. Entrada ou insumo(input).
2. Saída, produto ou resultado (output).
3. Processamento ou processador (throughput).
4. Retroação ou retroalimentação (feedback).
5. Ambiente.

A organização como um sistema aberto:Características das Organizações como Sistemas Abertos:

1. Comportamento probabilístico e não-determinístico.
2. As organizações como partes de uma sociedade maior.
3. Interdependência daspartes.
4. Homeostase ou “estado firme”.
1. Unidirecionalidade.
2. Progresso em relação ao objetivo.
3. Homeostasia e equilíbrio.
4. Adaptabilidade.
5. Fronteiras ou limites.
6. Morfogênese.
7.Resiliência.



Modelos de Organização

Modelo de Schein:
• A organização é um sistema aberto.
• A organização tem objetivos.
• A organização é um conjunto de subsistemas.
• Os subsistemas sãomutuamente dependentes.
• A organização existe em um ambiente dinâmico.
• É difícil definir as fronteiras organizacionais.




Apreciação Crítica da Teoria de Sistemas

1. Confronto entreteorias de sistema aberto e de sistema fechado.
2. Características básicas da análise sistêmica.
1. Ponto de vista sistêmico.
2. Abordagem dinâmica.
3. Multidimensional e multinivelada.
4....
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