Recrutamento

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Prof ofissional informação: perf Profissional da informação: perfil de habilidades demandadas pelo mercado de trabalho mercado trabalho
Danielle Thiago Ferreira
Bibliotecária (Unicamp-Biblioteca Central) CRB-8/6597 Mestre em biblioteconomia e ciência da informação pela PUC-Campinas E-mails: danif@unicamp.br danif@lycos.com

INTR ODUÇÃO INTRODUÇÃO Esta pesquisa propôs-se a refletir sobre acapacitação do profissional da informação, o seu perfil e sua atuação diante do atual contexto de mercado. Para isso, levou-se em conta o relato das empresas de recursos humanos que o recrutam para trabalhar com sistemas de informações para gestão do conhecimento nas empresas. Buscou-se, assim, caracterizar as demandas e habilidades requisitadas para a efetiva atuação desse profissional. Nasorganizações, em geral, os sistemas de gestão de informação têm por finalidade fornecer informações relevantes para os tomadores de decisão, e, por isso, sua principal função é a de coletar, processar e disseminar informação, isto é, filtrar a informação. Por outro lado, as organizações que dispõem de informações relevantes ainda se sentem inseguras quanto ao processo de tomada de decisão, por causa doexcesso de informação, da oferta constante das novas tecnologias presentes no seu dia-a-dia e da obsessão de captar informações. Em face desse quadro, grandes organizações, de forma generalizada, estão recorrendo a empresas de recrutamento de mão-de-obra para se aconselharem e localizar, no mercado, profissionais de informação aptos a gerenciar os fluxos e estoques, de forma a eliminar os excessos deinformação. Ao que tudo indica, existe demanda no mercado por profissionais da informação, mas há falta de oportunidade para os profissionais de informação vindos da área da ciência da informação, bem como de uma formação acadêmica em que estes possam se habilitar para o desenvolvimento, a implantação e a operação de dispositivos para filtrar, analisar, sintetizar e disseminar essa avalanche deinformações. Vivendo-se momentos de grandes transformações no mundo do trabalho, tornando-se difícil prever como as profissões e o espaço de trabalho do profissional da informação vão evoluir, utiliza-se, neste trabalho, o termo profissional da informação, e não bibliotecário.
Ci. Inf., Brasília, v. 32, n. 1, p. 42-49, jan./abr. 2003

Resumo
Doze empresas de consultoria em recrutamento eseleção de recursos humanos foram estudadas para obter informações acerca da demanda atual do mercado de trabalho. Foram levantadas e analisadas as literaturas sobre o mercado de trabalho, as qualificações profissionais requeridas pelo mercado e as informações obtidas em depoimentos de empregadores. O estudo trouxe quatro conclusões principais: (1) os profissionais devem desenvolver continuamente suashabilidades técnicas típicas de ciência da informação, bem como suas atitudes comportamentais; (2) as potencialidades desses profissionais nem sempre são reconhecidas pelo mercado de trabalho; (3) como conseqüência, não é comum encontrar profissionais da informação ocupando posições superiores como analistas ou gerentes; (4) as causas principais das deficiências são tanto a falta de desenvolvimentodessas habilidades durante o período de formação, quanto a falta de reconhecimento do perfil dos profissionais da informação pelo mercado e da auto-imagem por eles mesmos. Palavras-chave Profissional da informação; Profissional da informação – habilidades; Perfil e atuação profissional; Mercado de trabalho.

Information professional: profile of abilities disputed by companies of human resourcesrecruitment and selection Abstract
Research carried through with the objective to contribute with the knowledge about the job market for the Information Professionals, by the analysis of their roles in knowledge organizations. Twelve consulting companies of human resources recruitment and selection were assessed to obtain information about the current job market demand. Additionally, job...
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