Recrutamento

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SUMÁRIO

ETAPA 1
●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda.



ETAPA 2
●Levantamento e descrição de perfil profissional



ETAPA 3
●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas



ETAPA 4
●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleçãopor competências.



ETAPA 5
●Técnicas de Recrutamento e Seleção



ETAPA 6
●Ambientação e Integração de Pessoal







INTRODUÇÃO
Este presente desafio é baseado no processo de recrutamento e seleção de pessoal para ingressar no mercado de trabalho, fenômenos estes que ocorrem na área de recursos humanos de uma organização. O mesmo também irá mostrar o processo derecrutamento e seleção de pessoal.
A área de Recursos Humanos pode ter três papéis de uma organização. RH pode ter a função de departamento, na qual ela é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; RH como práticas de recursoshumanos, onde ela se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho; RH como profissão, que se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, administradores de salários e benefícios,engenheiros de segurança, médicos do trabalho e etc.
Recrutamento são as formas que a empresa irá utilizar para chamar e atrair os candidatos para a seleção, portanto podemos afirmar que o recrutamento é uma forma de comunicação com o ambiente externo. O recrutamento exige planejamento: é necessário ter a certeza que existe uma vaga a ser preenchida; Observar a descrição da vaga, caso haja necessidadede realizar alterações, ou seja, reconfigurar o cargo já existente; Considere que em todos os locais possíveis você pode encontrar um profissional.
A seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se revelarem mais qualificada na triagem inicial do recrutamento. O objetivo da seleção de recursos humanos seria colocar todos oscandidatos em empregos perfeitamente adequados ao seu tipo.
O objetivo central deste desafio é oferecer conhecimentos das técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas ao profissional que busca uma vaga no mercado de trabalho.







DESENVOLVIMENTO


Etapa 1 – Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e seleção. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de oferta edemanda.


MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho é definido como a área em que os diversos grupos ocupacionais encontram emprego, muda de empregador ou onde encontram salários relativamente uniformes. Por tanto, o mercado de trabalho é constituído da demanda (procura) de mão de obra pelas empresas e oferta de trabalho pelos indivíduos.

O trabalho consiste em uma atividade humanaconsciente, que permite ao homem transformar a natureza e a si própria, modificando as relações produtivas e dando sentido ao mundo.

O trabalho humano está sendo sistematicamente eliminado do processo de
Produção. Os lideres empresariais e os economistas dizem que o número
Crescente do desemprego representa “ajustes” de curto prazo às poderosas
Forças impulsionadas pelo mercado, que estão trazendotransformações no modo de vida do homem e impulsionando a economia global rumo a Terceira
Revolução Industrial, o objeto do mercado de trabalho consiste nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, ou seja, disponibilidade e demanda de empregos,

MERCADO DE RECURSOS...
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