Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA
CSE – CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS II

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa:
O caso do Instituto de Estudos Avançados

PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU

CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA
DIEGO MARCELO PARENTE
LUCIANA CRISTINA DA SILVA
PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES

Florianópolis, 2011
CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA
DIEGO MARCELO PARENTE
LUCIANA CRISTINA DA SILVA
PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa:
O caso do Instituto de Estudos Avançados

Estudo de caso apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos II, do Curso de Graduação em Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina.

Professor: Prof. Dr. Marcos Baptista Lopez Dalmau

Florianópolis,
2011
SUMÁRIO 1 Introdução vi 1.1 Contextualização do Tema vi 1.2 Problema de pesquisa vii 1.3 Objetivos vii 1.4 Justificativa viii 2 Fundamentação Teórica 10 2.1 Mercado de Trabalho 10 2.2 Recrutamento e Seleção 11 2.2.1 Recrutamento 12 2.2.2 Indicação 19 2.2.3 Networking 20 2.2.4 Seleção 21 2.4 Rotatividade 24 2.5 Retenção de Pessoas 25 3 Metodologia 28 3.1 Tipo de Estudo 28 3.2 Universo e Amostragem 29 3.3 Coleta de Dados 30 3.4 Análise 31 3.5 Limitações do Estudo 31 4 Estudo de Caso 32 4.1 Apresentação da Empresa 32 4.2 Hipóteses 37 4.3 Análise dos dados 38 5 Considerações Finais 49 6 Referências 51

LISTA DE ANEXOS

Anexo I - Entrevista com a diretora de Recursos Humanos da empresa.............................58
Anexo II – Entrevista com a responsável pelo recrutamento e seleção do IEA..................61
Anexo III –