Recrutamento e seleção

Universidade do Grande ABC

Projeto
(Recrutamento e Seleção)

Santo André, 10 de Outubro de 2012

Introdução Este projeto nos apresentou um abrangente conhecimento da área de Recursos Humanos , específico Recrutamento e Seleção.
A partir de busca em sites especializados no assunto estudado, aprendemos sobre o Departamento Pessoal e suas burocracias com ênfase em selecionar e recrutar por entrevista em empresa para maior conhecimento sobre a maneira que estão selecionando.

1. Departamento Pessoal

O Departamento Pessoal auxilia a empresa nas partes burocráticas, sendo ele o responsável por criar um ambiente saudavél com os funcionários. Na maioria das vezes tendo muito conflitos.
A partir do Departamento Pessoal se constroi uma orientação adequada no acompanhamento dos trabalhadores.
Encontramos diversas atividades relacionadas ao Departamento Pessoal que será administrada neste conteudo de forma clara e simples, sitando cada uma dessas atividades e a importância dentro de uma companhia.
Entre elas, temos a contratação, que é quando o requisitante da vaga seleciona o melhor perfil para fazer parte de sua equipe, então o requisitante é encaminhado ao Departamento Pessoal onde receber a relação dos docementos para sua futura admissão.
Os documentos exigidos são: Documento de escolaridade ou formação acadêmica, exame médico admissional, carteira de identidade, CPF, titulo de eleitor, certificado de alistamento ou reservista, carteira de trabalho e previdência social, carteira do PIS, fotos 3x4, carteira de habilitação (se motorista), certidão de nascimento (solteiro), certidão de casamento, certidão de nascimento dos filhos menores de 24 anos, comprovante de vascinação dos filhos menores de 14 anos, comprovante de residência, atestado de saúde, atestado de frequência escolar dos filhos entre 7 e 14 anos e atestado de antecedentes.
É de extrema importância que o trabalhador contratado apresente ao Departamento Pessoal o Atestado de Saúde