RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento
Recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.
Assim, o recrutamento é um processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização.
Para que o recrutamento transmita uma imagem publica da empresa favorável ao mercado de recursos humanos é necessário que seja feito com continuidade e constância, mesmo que a empresa não tenha vagas em determinados momentos. Isso significa que, para ser continuo, o recrutamento exige que a empresa tenha sempre suas portas abertas aos candidatos que se apresentam. Além disso, a marca e o prestigio da empresa constituem forças importantes que contribuem fortemente para a atração de candidatos.
Recrutamento de Candidatos
Uma vez que você tenha sido autorizado a preencher um cargo, o processo seguinte é formar um grupo de candidatos, provavelmente usando recrutamento interno (discutido antes) e uma ou mais fontes externas de recrutamento. O recrutamento é importante, pois quanto mais candidatos você tiver, mais seletivo poderá ser na sua contratação.
O recrutamento eficaz é muito importante hoje em dia por varias razões. Primeiro, a taxa de desemprego nos Estados Unidos tem caído nos últimos anos; por isso, alguns especialistas se referem á situação atual do recrutamento como “fontes evaporadas de funcionários”. Com relação a isso, muitos acreditam que os atuais funcionários da geração x (aqueles nascidos em 1963 e 1981) estão menos propensos a construir relações de trabalho á longo prazo do que seus antecessores; achar os meios certos para atrair-los e contratá-los pode ser mais difícil nos anos anteriores. Muitas ferramentas estão disponíveis.
Fontes de recrutamento
As fontes de recrutamento representam onde se pressupõe que estejam localizados os candidatos à oportunidade que a empresa pretende oferecer. Em outros termos, as fontes de