Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
DINÂMICA.

Sabemos contratar os talentos?
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Há muita gente disponível no mercado
Por melhores que sejam as fontes, técnicas e metodologias, o recrutamento e a seleção do profissional mais adequado é uma tarefa árdua e delicada.
É preciso ser criterioso e usar a sabedoria e o bom senso.

Considere que...

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São as pessoas que podem verdadeiramente transformar uma organização, independentemente de seu porte, ramo de atividade ou idade.

É preciso:

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Dentro da empresa
Criar as suas próprias fontes - mailing
Indicação de conhecidos, o céu é o limite
Ter boas e diversas fontes – redes sociais
Manter um banco de dados rico para futuras contratações
Avaliar, controlar e aperfeiçoar - saber se os métodos de recrutamento utilizados pela sua empresa são eficazes.

Se não houver um processo estruturado, crie os seguintes tópicos:
Processo de entrevistas
Metodologia de contratação
Plano de contratação interna
Revisão das fontes de contratação
Trabalho e postagens em site de carreira

O Desafio do
Recrutamento e Seleção

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O RH cada vez mais focado em rever suas políticas e práticas de remuneração, benefícios e formalização do regime de contratação em função do crescimento da economia e a oferta de empregos...
Encontrar profissionais de alto desempenho, num mercado cada vez mais competitivo e desenvolver práticas de recursos humanos para retenção dos seus talentos, promovendo ambiente de trabalho que motivem os profissionais...

O que um mal processo seletivo faz pela empresa? Prejuízos para a empresa que tem que treinar até a pessoa gerar resultados Perder uma pessoa significa custos adicionais

Trocas sempre causam insegurança

Quando se contrata uma pessoa se tem a esperança de que o problema está resolvido

O que é recrutamento?
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Conjunto de técnicas ao qual a empresa divulga e oferece ao mercado, as oportunidades de