Recrutamento e seleção

Atividades estruturadas
Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão
1º período. Gestão em recursos humanos
Questão 1
Desenvolvimento, resumo da apostila ½
Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal.
Capítulo 2 / O subsistema de provisão de recursos humanos.
A provisão de recursos humanos
Constitui a porta de entrada das pessoas na organização.
O ambiente organizacional
Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações).
Mercado de trabalho
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e em determinada época.
Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.
O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou seja, de um lado a disponibilidade de emprego e do outro, demanda de emprego, respectivamente.
1) Oferta maior do que a procura: Situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las.
A) Elevados investimentos em recrutamento, resultado,mesmo assim, em volumes de candidatos insuficiente ou de baixo do padrão de qualidade desejado;
B) Critério de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos;
C) Elevados