Recrutamento e Seleção

Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA
Núcleo CETREDE
Curso: Graduação Tecnológica em Recursos Humanos
Disciplina: COMPETÊNCIAS E HABILIDADES PARA GESTÃO DE PESSOAS

Fichamento Nº 3:
“Recrutamento e Seleção por Competências.” (Suzy Cristina M. Zandona Camargos e Tereza Bressan de Souza)

1. Identificar os objetivos do texto.

O principal objetivo do texto é reforçar a importância do tema “Seleção por Competências”; apresentando as mais atualizadas ferramentas na área de R&S com foco na competência do candidato.

2. Principais estratégias utilizadas no desenvolvimento do texto:
O texto foi desenvolvido segundo uma avaliação e estudo geral da situação atual nas organizações e as exigências do mercado. A partir deste estudo, juntou-se o trabalho realizado por Robert Guion, na sua visão de competência. Bem como os conceitos de Anntonette e Lepsinger do trinômio: KSA – Knowledge, Skills e Attitudes (Conhecimento, Habilidade e Atitude).

3. Síntese das informações mais relevantes.
O inicio de uma R&S é a partir do levantamento que se faz da vaga a ser preenchida. É nece´ssario identificar a necessidade da contratação, a expectativa da área, de que forma este candidato poderá contribuir para o bom desempenho da equipe e da organização.
Ao levantar o perfil da vaga deve-se levar em consideração a função e as atividades que serão desempenhadas.
A entrevista comportamental é aquela em que se consegue identifica a experiência do candidato, evidenciando o seu comportamento, segundo Rogerio Leme.
Exercicios dinâmicos também devem ser levados em consideração durante o processo de R&S.

4. Avaliação crítica da qualidade do texto e sua pertinência com a disciplina.
Assim como os demais textos estudados anteriormente, este material sobre R&S reforça a necessidade de uma avaliação adequada durante o processo seletivo. Aprendemos que nas organizações deve existir um alinhamento entre a alta gestão e as competências para que as estratégias sejam