Recrutamento e Seleção

Curso de Gestão de Recursos Humanos

Recursos Humanos

Abril
2013

Índice
Etapa 1.......................................................1
Etapa 2.........................................................2
Etapa 3.........................................................3

Abril
2013

Etapa 1

Atualmente a are a de Recrutamento e Seleção vem se desenvolvendo e crescendo cada vez mais, pois não está a procura simplesmente de um novo funcionário e sim de novos Talentos, que além de exercerem suas funções, estão ali para agregar e desenvolver melhorias, otimizar tempo e trazer mais lucro para empresa.
O RS esta para se unir a área e Gestor para definir o talento e buscar no mercado.
Este processo se inicia quando o Gestor solicita e tem aprovação da vaga, passa ao recrutador o perfil e qualificações que deseja, o profissional começa a busca. Atualmente há várias formas para divulgar internamente e localizar o candidato, tanto interno quanto externo.
A maioria das empresas atualmente disponibiliza as vagas internamente para os funcionários, que tenham interesse em crescer na Organização. Caso nenhum dos candidatos se enquadre ao perfil solicitado, o recrutador poderá pesquisar através de várias redes Sociais e sites onde disponibilizam os currículos e competências, jornais, agências de emprego Instituições de Ensino e Consultorias de RH e afins.
Os currículos são o cartão de visita dos candidatos, por este motivo devem ser sucintos e objetivos, dados de escolaridade, funções exercidas e ultimas empresas. Caso tenha participado de algum trabalho voluntário acrescentar.
O candidato ao ser convocado deve agir de forma calma, transparente, sem uso de gírias, estudar a empresa antes da entrevista e muito importante e com trajes adequados.
Desta forma a grandes chances de ser aprovado pra esta ou pra futuras vagas.

Etapa 2

No contexto mundial que grandes