Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

Recrutamento
1.a) Origem
Taylorismo / Fordismo
Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e orientação aos diretores e demais chefes das empresas que surgiram naquele fim de século já trazendo em seu bojo uma gama de problemas que desafiavam a capacidade desses bem dotados e experientes homens de negócios.
O Taylorismo buscava o controle total do processo de trabalho e o aumento da produtividade através da sistematização das tarefas. Buscando a melhoria de todas as etapas, um processo era visto como um somatório de atividades, a melhoria das tarefas e o treinamento do trabalhador, desprovido de capacidade de raciocínio e iniciativa.
O fordismo caracteriza o que poderíamos chamar de "socialização das propostas de Taylor" pois, enquanto este procurava administrar a forma de execução de cada trabalho individual, o fordismo realiza isso de forma coletiva, agrupando os operários em torno de tarefas concomitantes. Ford apenas toma as idéias de Taylor como ponto de partida. A aplicabilidade ele idealiza.
Denomina-se fordismo o conjunto das técnicas de produção baseadas nas premissas de Taylor, exceto quanto à separação do saber e fazer. A produção é, portanto, um processo coletivo onde é privilegiada a completa e consistente intercambiabilidade de peças e recursos de produção e a facilidade de combiná-los.
A idéia básica de Henry Ford foi a idealização de uma linha de montagem, através de uma divisão do trabalho, causando uma revolução na indústria da época, devido a aceleração da produção, por meio de um trabalho ritmado, coordenado e econômico, introduzindo assim, a