Recrutamento e seleção

Área: Recursos Humanos Título do trabalho: A função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria farmacêutica Autor EDUARDO CARUSO MARTINS [e-mail]

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A f ç o Rec un ã rutamen e Seleç o n en oq es to ã o f ue traté io: o c o da i dú tri gc as n s a f armac utia ê c Res umo Op resente artigo p rocura ev idenciar a atuação da função Recrutamento e Seleção ( R&S) no â mbito da estrutura de RH; interface com as demais á sua reas da organiz ação e seu escop o estratégico; recrutamento interno, v o erificando a v aloriz ação do p otencial dos colaboradores; e o recrutamento ex terno e o relacionamento com o mercado de trabalho, a fim de p orcionar à organiz rop ação uma imagem fortalecida no mercado, facilitando os esforços de cap tação de p rofissionais. P isso, p ara esquisou- referencial teó se rico sobre a gestão estratégica de RH e a função R&S, e a aderência desta teoria analisando o caso de uma organiz ação do setor farmacêutico. Os resultados mostram que, ap esar do intento estratégico da gestão de p essoas, e a utiliz ação do conceito de comp etências p fundamentar as mov ara imentaçõ nas es traj rias organiz etó acionais, as limitaçõ imp es ostas p matriz à gestão local, bem como as ela demandas essencialmente op eracionais, diminuem a atuação estratégica desta á rea na organiz ação. Este imp acto influencia, conseqü entemente, a função R&S, restringindo uma atuação de longo p o. raz Palav -hav Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Estratégia. rasc e: Abs t trac This p er aims to check the Staffing function regarding the HR management; its ap enhancement to the other organiz ation areas;the internal staffing, check the emp ing loyee´ s ev aluation;and the ex ternal staffing and the relationship between the mark lace and the etp organiz ation, reforcing the organiz ation image as well as the p rofessional recruitment. Thus, a literature rev regarding strategic HR and Staffing management was made, and a case study