Recrutamento e seleção
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2. DESENVOLVIMENTO – CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, MERCADO DE TRABALO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma o recrutamento é o trabalho de divulgação das vagas de emprego existentes na organização, visando obter o maior número de candidatos para suprir seu processo seletivo.
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. As fontes de recrutamento podem ser externo, interno ou misto, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, é importante destacar que vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e qualificações e formam uma rede com outros profissionais do seu network.
Seleção: Após o processo de Recrutamento, vem o processo de Seleção, cujo propósito é o de agregar colaboradores que atendam às necessidades funcionais da empresa. A seleção pode ser simplificada com sendo a escolha do candidato mais adequado ao cargo requisitado por um determinado departamento dentro de uma Organização. Segundo Chiavenato (1983), O processo de seleção pode ser definido singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência
e o desempenho no quadro de pessoal.
Mercado de trabalho: Mercado de trabalho é onde se encontram fornecedor e consumidor de determinado produto, bem ou serviço. Ficar atento ao mercado