Recrutamento e seleçao

O Recrutamento e Seleção de Pessoas é um instrumento de muita importância para uma empresa. Quando este procedimento é bem administrado, este trabalho traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. A escolha do candidato certo para o lugar certo.
Esse processo de recrutamento e seleção requer algumas habilidades do selecionador, tais como: visão ampla do mercado de trabalho, saber como esta o mercado atualmente e suas exigências; ter conhecimento da Organização em si, para a qual você está recrutando, saber os valores, a cultura da empresa; estar sempre conversando com os gestores, supervisores, coordenação e gerência; atuar como consultor tanto para a Organização quanto para o candidato; Conhecer competências que estão sendo exigidas para o perfil do candidato.
Os selecionadores baseiam-se em dados e informações a respeito do cargo a ser preenchido. As exigências são especificações do cargo que tem por objetivo dar maior clareza e precisão à seleção do pessoal para o cargo em foco. Atualmente com a tecnologia as informações são organizadas como uma ficha profissiográfica, de forma a facilitar o processo seletivo. Essa comparação é desenvolvida geralmente com a ajuda de profissionais da área de psicologia.
A comparação funciona como um filtro entre todos os candidatos recrutados e o requisitante (cliente).
A decisão final de contratar ou não os candidatos é de responsabilidade do departamento requisitante. No entanto, o setor de seleção interfere no processo de decisão sempre que houver grande quantidade de candidatos, através das técnicas de seleção, O que pode ocorrer, é o referido setor indicar um entre os candidatos participantes.

Seleção por Competências
São critérios que levam a uma avaliação segura quanto ao perfil do candidato, que é confrontado com o que se espera de quem preencherá a vaga disponível. Tratam-se de práticas consistentes, objetivas e personalizadas para cada cargo, que minimizam ao