Recrutamento e selecao

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  • Publicado : 27 de setembro de 2011
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Recrutamento e seleção
1) O que significa o termo Mercado de Trabalho?
O Mercado de Trabalho e constituído pelas ofertas de emprego oferecidas pelas organizações em determinada lugar e em determinada época. E basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.

2) E Mercado de Recursos Humanos?
Mercado de Recursos Humanos e constituído pelo conjunto de indivíduos aptosao trabalho em determinado lugar e em determinada época. E definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar ou já estão trabalhando, isso e, pelo conjunto de pessoas empregadas (que compõem o mercado de Recursos Humanos aplicado) ou desempregadas (que compõem o mercado de trabalho disponível disponível) e aptas ao trabalho.

3) Situações do mercado de trabalho, fale expliquecada uma delas:
a) Oferta maior do que a procura
Ha excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenche-las.
b) Procura maior do que oferta
Ha escassez de ofertas de emprego e excesso de candidatos que se oferecem para preenche-las.
c) Procura igual a oferta
Ocorre um equilíbrio entre as ofertas de empregos por parte das organizações e a quantidade decandidatos para preenche-las.

4) Cite duas conseqüências para as organizações nas situações:
a) Oferta maior que a procura
- Elevados investimentos em recrutamento, resultando, mesmo assim, em volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de qualidade desejado.
- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos.
b) Oferta menor que aprocura
- Baixos investimentos em recrutamento, pois ha grande volume de candidatos procurando as organizações.
- Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para melhor aproveitar a abundancia de candidatos que se apresentam.
c) Oferta igual a procura
Ocorre um equilíbrio entre as ofertas de empregos por parte das organizações e a quantidade de candidatos para preenche-las.

5) Cite 2influencias para os candidatos nas situações:
a) Oferta maior que a procura
- Excesso de vagas e de oportunidades de empregos no mercado de trabalho.
- Os candidatos podem escolher e selecionar as organizações que lhes ofereçam melhores oportunidades, cargos, salários e benefícios sociais.
b) Oferta menor que a procura
- Escassez de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
- Oscandidatos passam a concorrer entre si para conseguir as poucas vagas que surgem.
c) Oferta igual a procura
Ocorre um equilíbrio entre as ofertas de empregos por parte das organizações e a quantidade de candidatos para preenche-las.

6) O mundo todo esta atravessando mudanças no Mercado de Trabalho, cite algumas mudanças nesta "Era da Informação".
O que aumentou e o que reduziu?
- Migraçãodo emprego industrial para o emprego terciário - O mercado de trabalho sofreu uma redução de empregos. Os setores mais atingidos foram a industria, bancos e construção civil.
Em contrapartida, a produção nesses setores aumentou graças a novas tecnologias e processos de trabalho: produz-se mais com menos pessoas.
- Gradativa sofisticação no emprego - O trabalho industrial esta diminuindo suasatividades com a Mao de obra braçal.
As pessoas estão utilizando mais a automatização em seus processos de trabalho e precisando saber como ela funciona.
- Ênfase no conhecimento - Capital financeiro e importante, mas ainda mais importante e o conhecimento de como aplicá-lo e rentabilizá-lo.
O conhecimento tende a aumentar.
- Globalização seja do conhecimento ou da economia - O mercado de trabalhoesta deixando de ser local ou regional para se tornar mundial.
Globalização da economia e criação de uma aldeia global.

7) Qual o objetivo de se fazer o Planejamento de Recursos Humanos na organização?
O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de...
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