Recrutamento e selecao

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO

INTRODUÇAO
RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO INTERNO
RECRUTAMENTO EXTERNO
TECNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO
SELEÇÃO DE PESSOAL
A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO EFICAZ
CONCLUSAO

INTRODUÇÃO

O mercado econômico atual é extremamente exigente nos quesitos melhoria da qualidade dos processo empresariais, que só é possível com bons funcionários .
Por isso a importância com a condução do processo de seleção.
Pois, é por intermédio de pessoas que as organizações podem atingir seus objetivos.
A seleção é o processo pelo qual é feita a escolha do (s) melhor (es) candidato(s). Isso garante a entrada de pessoas com grande potencial e qualidade na organização, que é lucro e desejo de qualquer organização.
Frederick W.Taylor foi o fundador da administração científica e introduziu métodos de estudos do tempo e ação, incentivos salariais e medição de eficiência.
Segundo Taylor, cada homem devia ter sua mente aberta para as mudanças, e a aprender a adaptar-se aos novos padrões de trabalho e qualidade. “ O homem certo no serviço certo” (Taylor,1911)

RECRUTAMENTO

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. (CHIAVENATO,1999) Na simplicidade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação em que, comunica e divulga oportunidades de emprego, além de atrair os candidatos para o processo de seleção .
O processo de recrutamento e seleção vem se aperfeiçoando a cada dia,graças as exigência do novo mercado globalizado, porque a alguns anos atrás as organizações que necessitavam de