SELEÇÃO DE PESSOAl.
Segundo Chiavenato (2005), a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas as pessoas que apresentemcaracterísticas desejáveis a organização, possam ingressar na mesma. É deveras, uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com afinalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo.Portanto, para que o processo de seleção seja eficaz, ele precisa sebasear em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido, comotambém, em função das competências desejadas pela organização. Chiavenato.

 O Conceito de Seleção de Pessoas

A seleção de pessoas funcionacomo uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam característicasdesejadas pela organização. A seleção de busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar aeficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
2.1. Técnicas de Selecção

Com o objectivo de determinar o perfil docandidato (Rocha, 1997), as técnicas de selecção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo(Chiavenato, 1991). Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica [continua]

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(2011, 05). Recrutamento e selecao de pessoas. TrabalhosFeitos.com. Retirado 05, 2011, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Recrutamento-e-Selecao-De-Pessoas/33113.html

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"Recrutamento e selecao de pessoas." TrabalhosFeitos.com. 05, 2011. Acessado 05, 2011. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Recrutamento-e-Selecao-De-Pessoas/33113.html.