Recrutamento e seleçao

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Recrutamento e Seleção processos e ferramentas
Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas peloempregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de próprios empregados, anúncios em jornais ou revistas, internet, headhunters , escolas , universidades etc...

Seleção: avalia o sucesso do processo visando reajusta–lo se for necessario.
A seleção é uma forma mais estratégica de recrutar candidatos, com mais planejamento e acompanhamento dosindicadores.

Mercado de Trabalho: caracteriza-se pela oferta de trabalho oferecida e pela procura de profissionais qualificados, é um setor com muitas alterações por vários fatores como crescimento econômico, natureza, mercado internacional.

Mercado de Recursos Humanos: É formado por um conjunto de pessoas que se candidatam para empregos, com conhecimento em determinadas áreas, o mercado de RecursosHumanos facilita a procura de profissionais para as empresas.

A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “ Recrutamento e Seleção “ ?

Com as cobranças que sofrem as empresas, por melhores resultados, produtos com melhor qualidade, inovação, ótimo atendimento aos clientes, com preços e prazos melhores.
Os empresários mudaram sua forma de recrutar pessoas, namaioria das empresas as áreas de RH é responsável por isso por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, as empresas precisam de pessoas com comportamentos e atividades adequadas a cultura, missão, visão e objetivos do negocio.
Assim no recrutamento e seleção de candidatos o profissional de RH interagi com o empregador para assim alem de competências técnicasdos candidatos, procurar pessoas com habilidades e atitudes muito especificas as necessidades do empregador.
Para que com essa interação o profissional nesse setor de recrutamento e seleção de candidatos possa selecionar corretamente o profissional adequado a vagaque o empregador precisa.

Descrição do cargo
Titulo do cargo : modelista
Unidade : tecido

Descrição sumária :
Modelagem devestuário,confecções,limpeza,passadeira,embalagem,armazenagem,controle de estoque e expedição.

Descrição Detalhada

. Tira do papel para as lojas, verifica o tecido,o caimento de cada peça.
. Elabora o modelo para a peça ser cortada , e levada para ser confeccionada.
. Acompanha e orienta as costureiras na fabricação das peças , verifica se esta tudo certo.
. Cuida da limpeza, passagem eembalagem das peças , com a colocação de etiquetas de tamanho, referencia e medidas de cada peça.
. Verifica o estoque de aviamentos, etiquetas e embalagem.
. Conferencia da mercadoria para expedição.

Especificação

1 - Conhecimentos.
Formação escolar ;
Conclusão do ensino médio
Curso básico de qualificação profissional em costura industrial carga horária entre 200 e 400 horas.
Outrosconhecimentos:
Almoxarifado,acabamento,nota fiscal.

2 – Experiência
Oito anos exercendo esta função.

3 – Complexidade / iniciativa
Tarefas rotineiras com algumas variações, problemas que ocorrem durante o trabalho são resolvidos de acordo com seus graus de gravidade pois a peças com defeitos irreversíveis.

4 – Responsabilidades por maquinas e equipamentos.
E responsável por qualquerequipamento que falte para suas costuras, como uma tesoura,aviamento, etiquetas etc. Caso haja mal funcionamento em algumas das maquinas.

5 – Responsabilidades por erros.
O modelista deve estar muito atento a qualidade do tecido que vai ser usado na fabricação.

6 – Esforço físico
Todo seu expediente o trabalho é em pé em movimento produzindo fadiga ao fim do dia.

7 – Esforço visual...
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