Recrutamento e seleção

Páginas: 21 (5012 palavras) Publicado: 26 de outubro de 2011
Guimarães & Arieira

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O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO1 Marilda Ferreira Guimarães2 Jailson de Oliveira Arieira3 RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extremaimportância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feitaadequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para aconstrução e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugarcerto. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e implementada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Por isso, se a escolha de pessoas é realizada a contento, da melhor e mais eficiente forma possível, visando ao benefício da empresa, a empresa já tem grandechance de obter sucesso, com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. PALAVRAS-CHAVE: recrutamento, seleção, administração de recursos humanos.
Artigo extraído do trabalho de conclusão do curso Especialização em Gestão de Recursos Humanosda Unipar. 2 Especialista em Recursos Humanos pela Universidade Paranaense – Unipar. 3 Professor Adjunto do Curso de Administração da Unipar (Umuarama), Mestre em Administração Rural.
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Rev. Ciên. Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005

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O processo de recrutamento e seleção como...

PROCESS OF RECRUITING AND SELECTION AS TOOL OF MANAGEMENT ABSTRACT: Nowadays,increase looking for dynamic and efficacious is able to increase the perspective life of enterprise and consequently reach the success. The process to make the people work in enterprise is extreme importance to people that want to reach to success. The organizational objective can be reach only with people, for this importance of care with conduction of process of selection. The big objective ofselection is contract the better candidate being process that makes choose of candidate that has profile necessary to occupy the function. The perfect selection offer contraction people of potential and quality high in the enterprise. The human side of enterprise present coherency in politic and practice of recruiting and selection. The alignment of human resources to enterprise strategic of enterprise isvery important being strategic planning is powerful tool to build and consolidation of image of enterprise. Only planning is possible to establish a communication integrated with consistence and potential to massage in all point of contact with market being one of elements more important to good program of administration of human resources, the process for that organization security the...
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