Recrutamento e seleção

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CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICA

ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA

Capivari – SP 2010

CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP

CURSO DE GRADUAÇÃO EMADMINISTRAÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade Cenecista de Capivari – FACECAP, como um dos prérequisitos para obtenção do grau de bacharel em administração, sob orientações: Prof. Marcelo Mader de Melo e Prof. Ms. Marco Antonio Armelin.

Capivari - SP 2010

AgradecimentosPrimeiramente, gostaria de agradecer meus pais Nilson e Elena que são o meu apoio para estar aqui até hoje e ao meu namorado Bruno por sempre me aconselhar e estar ao meu lado independente da decisão. A minha irmã Vânia e minhas amigas Natália, Fernanda e Fabiana por me fazerem rir muito nestes quatro anos, amigas para sempre. A minha companheira de TCC Elisa, que juntas estamosencerrando mais uma etapa de nossas vidas. E por fim, meu orientador Marcelo, pelas dicas e pela paciência.

Vanessa Monteiro de Almeida

Agradeço primeiramente à Deus que me guia em todos os meus passos, aos meus pais Carlos e Paula e à todos os meus familiares, ao meu marido Jefferson, onde sempre me apoiou e me incentivou e as minhas amigas que juntas estivemos esses quatros anos denossas vidas. Agradeço especialmente a minha companheira de trabalho Vanessa e ao nosso orientador Prof. Marcelo, onde nos ajudou e apoiou para a realização deste trabalho. Enfim a todos que juntos estiveram nesta fase de minha vida. Obrigada,

Elisa Bozza Ferraz Calza

ALMEIDA, Vanessa Monteiro de; CALZA, Elisa B. Ferraz. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Projeto de Pesquisa deMonografia de Conclusão de Curso. Curso de Graduação em Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 23 páginas, 2010.

RESUMO

As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do administrador de Recursos Humanos no processode recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes ededicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está muito concorrido e as empresas estão exigindo cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos devem ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor anecessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno; externos são os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, e o interno é o preenchimento das vagas com o remanejo de seus funcionários. Depois do recrutamento externo ou interno vem a avaliação do candidato que requer sua interpretação, e que no final do processo seja possível definir as vantagens edesvantagens da contratação do candidato. A seguir apresentará o processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse processo agradável, utilizando revisão bibliográfica presente no texto e na bibliografia. .

Palavras-chaves: 1. Ser Humano. 2. Organização. 3. Relações Interpessoais. 4. Seleção e Recrutamento. 5. Pessoas.

SUMÁRIO...
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