Recrutamento e seleção

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  • Publicado : 13 de outubro de 2011
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RESUMO
Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornasse um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as pessoas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar os objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras,possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Muitas empresas têm investido em processos para criar condições ambientais e psicológicas para os colaboradores, afim de não só atraí-los, mas também mantê-los. As organizações contemporâneas têm sido levadas a conhecer esse novo perfil de profissionais, motivando-os com a melhor condição de salários, benefícios, clima detrabalho estimulante, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de realização profissional. O investimento feito para atrair e reter esses profissionais de sucesso tem gerado grandes recompensas para as organizações, pois o sucesso delas está vinculado com as pessoas que nelas trabalham.

Palavras-chave: 1. Atração

2. Retenção

3. Talentos 4. Organizações.

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.................................................................................................................. 9 CAPÍTULO 1 - APRESENTAÇÃO DO TRABALHO ..................................................... 10 1.1 Caracterização do problema ......................................................................... 10 1.2 Apresentação e justificativa deste trabalho................................................... 10 1.3 Relevância do Trabalho................................................................................ 11 1.4 Objetivos deste Estudo ................................................................................. 11 1.5 Estrutura do trabalho .................................................................................... 11 CAPÍTULO 2 – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA................................................................ 13 2.1 Histórico sobre Talento ................................................................................ 13 2.2 Definição de Talento .................................................................................... 14 2.3 A importância dos Talentos nas empresas .................................................... 15 2.4Atração de Talentos ..................................................................................... 17 2.5 Retenção de Talentos ................................................................................... 18 CAPÍTULO 3 - METODOLOGIA .................................................................................... 24 3.1 consideraçõesgerais..................................................................................... 24 3.2 Procedimentos para obtenção de dados......................................................... 25 CAPÍTULO 4 – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ALVO ............................................ 26 4.1 A empresa alvo ............................................................................................ 26 CAPÍTULO 5 – APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS DADOS................................. 27 5.1 Apresentação e Discussão dos Dados ........................................................... 27 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................ 35 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................... 37 APÊNDICE.................................................................................................................. 39 Questionário ...................................................................................................... 40

LISTA DE FIGURAS
Figura 1 – As pessoas são recursos ou parceiros da organização? ...................................... 18 Figura 2 – Hierarquia das necessidades humanas, segundo...
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