Recrutamento e seleção

Páginas: 11 (2523 palavras) Publicado: 28 de setembro de 2011
1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS

1. Definição de Recrutamento

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher.

2. Objetivo:Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e a baixo custo.

3. Tipos de recrutamento

a) Recrutamento interno:

É o processo de recrutamento, realizado na própria organização, onde se procura suprir a vaga com candidatos internos.

Vantagens:
É um processo mais rápido e mais barato;
A organização tem conhecimentoprévio dos candidatos;
Os candidatos já estão ambientados com a organização;
O tempo de adaptação ao novo cargo é menor;
Contribui para um maior empenho e satisfação dos empregados;

Desvantagens:
Pode gerar uma nova vaga mais difícil de ser preenchida;
Pode sofrer resistência da chefia do candidato;
Em caso de insucesso, o retorno ao antigo cargo é muito difícil;
Reduz nível de renovaçãoda M.D.O;
O número de candidatos disponíveis é menor;

b) Recrutamento externo:

É o processo de recrutamento realizado fora da organização, onde se procura suprir a vaga existente com profissionais disponíveis no mercado de M.D.O.

Vantagens:
O universo de recrutamento é maior, oferecendo mais candidatos;
Proporciona a renovação da M.D.O;
Aproveita os investimentos de outrasempresas na formação do candidato;
Oportunidade de ampliar os requisitos a serem exigidos dos candidatos;
Proporciona a formação de um banco de dados de candidatos;

Desvantagens:
Pode gerar insatisfação nos funcionários que pleiteavam o cargo;
Tempo maior de adaptação e treinamento do novo funcionário;
Desconhecimento mútuo: Empresa e Candidato;
Normalmente é mais caro e moroso;

4.Etapas do processo:

a. Análise da requisição de pessoal:

• Análise dos motivos do aparecimento da vaga e a urgência do suprimento da vaga: (demissão, aumento do quadro, cargo novo, mudança no perfil do cargo, saída do antigo ocupante, etc.);
• Análise do perfil profissiográfico do cargo: (objetivo, tarefas, funções, autonomia, responsabilidades, características pessoais eprofissionais do ocupante, etc.);
• Definição dos fatores exigíveis e desejáveis no perfil do cargo e as ofertas da empresa para os possíveis candidatos;
• Levantamento das necessidades e expectativas da chefia imediata;

b. Definição do tipo de recrutamento a ser realizado:

• Análise das políticas e normas da organização;
• Análise do mercado de trabalho e domercado de mão de obra;
• Análise dos pontos positivos e negativos do tipo de recrutamento;

c. Definição das fontes de recrutamento a serem utilizadas:

• Jornal interno ou externo
• Rádio
• Empresas de recrutamento e seleção
• Indicação internas e externas
• Congresso, seminários e outros
• Cartazes na porta da empresa
• Sindicatos,associações e conselhos
• Banco de dados da empresa
• Escolas de formação profissional
• Consultoria de outplacement
• Headhunter

d. Divulgar a vaga.

Interna e/ou Externamente.

e. Recepcionar os candidatos - Receber os documentos:

Caso os candidatos tenham de comparecer na empresa ou em outro local indicado pela empresa:

• Preparar para receber oscandidatos;
• Programar horário de atendimento;
• Organizar o local de atendimento: para as entrevistas ou preenchimento das fichas de emprego.

f. Realizar a primeira triagem:

Através de uma análise dos requisitos exigidos pelo cargo, faz-se uma triagem tipo Passa - Não Passa, separando aqueles candidatos que atendem aos requisitos mínimos.

g. Encaminhar os candidatos...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleçao
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleçao
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!