Recrutamento e seleção

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Entrevista Por Competência
Tendo em vista a necessidade das organizações avaliarem o comportamento dos indivíduos
e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista passou a teroutro
conteúdo avaliativo. Quando o aspecto comportamental ganha uma conotação
OBJETIVO:
Definir e estudar as principais técnicas desenvolvidas em uma entrevista por
competência.

CONTEÚDO:Para investigar o comportamento dos indivíduos em uma seleção uma das técnicas
mais utilizadas é a entrevista.



Entrevista: Segundo Marras esta objetiva detectar dados e informações doscandidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo em todos
os campos descritos no quadro acima. Ela pode ser classificada quanto a sua
estrutura de duas maneiras:
a)

dirigidas

ouestruturada

(quando

possuem

um

roteiro

definido,

preestabelecido)
b) não-estruturada ou livres (sem roteiro definido)

Tendo em vista a necessidade das organizações avaliarem ocomportamento dos
indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista
passou a ter outro conteúdo avaliativo. Quando o aspecto comportamental
ganha uma conotação maior eessencial para a organização para a avaliação das
experiências e qualificações dos candidatos ela recebe o nome de entrevista com
foco em competências funcionais.

Competências
à

funcionais,performance,

que

conforme

sinalizam

Trassati

&

comportamentos

compatíveis com o contexto estratégico da empresa.

Costa
e

(1999)

diz

respeito

habilidades

daspessoas

Quando uma organização já tem as suas competências definidas torna-se mais
eficaz para o selecionador adotar um esquema de entrevista comportamental
com foco em competências. Conformedestaca Rabaglio (2001) a entrevista
comportamental é estrategicamente estruturada para investigar o comportamento
passado da pessoa numa situação similar da competência a ser investigada. Foi...
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