Recrutamento e seleção

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Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção


SUMÁRIO:


1 - INTRODUÇÃO



2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS



3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA



4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO



5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS



6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO








1 -INTRODUÇÃO

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Seleção é o ato de selecionar/escolher o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo.

O Mercado de Trabalho consiste nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidaspelas organizações, em determinado lugar e em determinada época.

O Mercado de Recursos Humanos é o conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar em determinada época.

Com base nesses conceitos podemos concluir que, o profissional de RH é essencial na implantação do setor de recrutamento e seleção, pois este profissional reúne os conhecimentos necessários para atuar demaneira estratégica dentro da organização.
Este profissional tem a capacidade de avaliar as necessidades de cada cargo, buscar os profissionais desejados pela empresa e selecionar a pessoa certa para o lugar certo.
A maior contribuição que um profissional de recursos humanos pode dar a sua organização é selecionar corretamente um novo colaborador. Do contrário, isto pode acarretarum desgaste e um prejuízo incalculáveis à organização, bem como desperdícios inimagináveis. Tais como:
- Retrabalho. Já que a pessoa contratada não tem o perfil para o cargo;
- Dinheiro e valioso tempo de treinamento focado na pessoa errada;
- Tempo dos Supervisores orientando o recém-contratado;
- O processo da tarefa sofrerá de falta de fluidez, visto que o novo colaborador não temo perfil necessário ao correto desempenho. Isto gerará, na equipe de trabalho baixa produtividade; e
- Possíveis problemas no atendimento ao cliente externo.

Assim, para finalizar, devemos entender que:
• A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica.
• Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumiresse desafio; e
• Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância.

Um bom profissional de RH colabora para o crescimento e sucesso tanto da empresa quanto dos talentos envolvidos.






2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

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|CARGO: Analista de Recursos Humanos |
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|DESCRIÇÃO SUMÁRIA|
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|Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento de pessoal e |
|administraçãosalarial. |
|Analisar as necessidades e sugerir alternativas para os problemas apontados. |
|Planejar, desenvolver e organizar os programas, estudos e pesquisas específicos de sua área de atuação. |
|FUNÇÕES:...
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