Recrutamento e seleção

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FACULDADE ATENAS MARANHENSE-FAMA ESCOLA DE NEGÓCIOS EXCELLENECE-ENE MBA EM DESENVOLVIMENTO E GESTÃO COM PESSOAS

MARIA MICHELLY ANDRADE TEIXEIRA ROSIANNE CARDOSO DOS SANTOS

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EXCELLENCE EDUCAÇÃO EXECUTIVA

SÃO LUIS-MA 2010

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EXCELLENECE EDUCAÇÃO EXECUTIVA

Trabalho de conclusão deCurso apresentado como requisito final para obtenção do título de MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas pela Excellence Educação Executiva.

Orientador: Prof. Ricardo André Barbosa Carreira.

SÃO LUIS-MA 2010

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO

Este estudo foi realizado na Execellence Educação Executiva e tem como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção dosfuncionários da empresa. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para execução do trabalho foram utilizados documentos da empresa, além da colaboração de todo o corpo de funcionários, os quais nosderam informações precisas para a realização deste artigo. O trabalho terá como limite a rotina interna da empresa no momento em que a mesma buscar captar novos talentos para compor o seu quadro de funcionários. Para realizar o trabalho as alunas utilizaram dados coletados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, além de análises, observações e experiências vividas diretamente na Excellence.Palavras-chaves: Recrutamento. Seleção. Funcionários.

1 INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cadapessoa. Neste processo, surge a valorização do departamento de recursos humanos, no que diz respeito principalmente no processo de recrutamento e seleção, o qual deixa de ser somente baseado na experiência e na capacidade técnica dos candidatos e passa a valorizar o ser humano, com suas habilidades e competências. Então, iniciamos o nosso trabalho em uma instituição que hoje é referência em SãoLuís/MA, quando buscamos qualidade e credibilidade em MBA, chama-se Excellence Educação Executiva, escola de negócios, um centro de desenvolvimento de executivos com sólida atuação no mercado maranhense. Criada em 2003, iniciou sua atuação em cursos

abertos e soluções corporativas. A partir de 2004 abriu a primeira turma de Pós-graduação, formato MBA na área de logística empresarial do estado. Desdeentão a Excellence consolidou-se, como a mais importante instituição formadora de executivos no Maranhão. Desenvolvendo soluções educacionais inteligentes e buscando a continuidade do conhecimento, a Excellence tornou-se referência no Maranhão e na região, tornando-se líder na formação de gestores no estado. Em 2008 iniciou a construção de uma das mais modernas estruturas educacionais do Brasil,visando com isso está entre as cinco melhores escolas de negócios do país. O plano de crescimento da Excellence passa por uma estratégia de expansão nas principais cidades do Maranhão e importantes cidades do Brasil, contribuindo de forma inquestionável na formação dos gestores brasileiros. Diante de sua importância e relevância na formação maranhense, a Excellence sente-se honrada em podercontribuir no desenvolvimento do estado e agradece a confiança depositada. O objetivo deste artigo é estudar o processo de recrutamento e seleção dos funcionários da Excellence, passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos, pois uma instituição deste porte busca...
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