Recrutamento e seleção

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  • Publicado : 9 de abril de 2011
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INTRODUÇÃO



A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, oaprendizado e a vontade de vencer. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz é uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégica e complexa, você contrata a pessoa pela sua capacidade e promove ou demite pelo seu comportamento. O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os identificados são, definitivamente, atividadesmuito complexas, realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele que será o seu maior investimento. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que asorganizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo.



PESQUISA


Qual o processo de recrutamento e seleção no perfil do funcionário e o cargo ocupado? A importância de se estudar sobre recrutamento e seleção é observado quando analisa-se a relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, oabsenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, por colocar o candidato certo na vaga correta. É oportuno conhecer mais desse assunto para que possa prevenir falhas nesse processo e propor melhorias, o recrutamento e seleção de pessoas são importantes para toda e qualquer organização. Um bom processo de recrutamento e seleção reduz os custos decorrentes de contrataçãoerrada e elevar a moral dos recrutadores.



JUSTIFICATIVA

Num mundo globalizado e competitivo, a organização empresarial deve se comprometer com a excelência de seu negócio. Para tal, faz-se necessária a implementação de uma gestão organizacional comprometida com a qualidade; o que só é possível através de uma administração eficaz dos recursos humanos , ou seja, através de uma gestão decompetências ,que se comprometa com o desenvolvimento de pessoas na organização, objetivando a ampliação constante e contínua da capacidade de produzir resultados. É fundamental que os profissionais responsáveis por recrutar e selecionar saibam identificar comportamentos e atitudes dos participantes do processo seletivo, pois é deles a responsabilidade em diminuir a margem de erro das contratações.OBJETIVO



O processo tem por finalidade identificar e desenvolver pessoas para futuros aproveitamentos em cargo de liderança de acordo com as necessidades e demandas das Instituições. O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização.Neste sentido pode-se afirmar que o objetivo primordial do processo de recrutar e selecionar pessoas nas organizações é agregar talentos à empresa para que sua produção e produtividade sejam maximizadas com base em criatividade, inovação e adequação às novas exigências do mercado.

Objetivo geral


O recrutamento e seleção é um processo importante em todas organizações, pois,
é através desteé que os candidatos irão adentrar a empresa. É importante todo o
empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas
tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas daquele cargo. Caso
contrário à empresa correrá o risco de colocar pessoas que não tem apenas requisitos
necessários desempenhar suas atividades e em conseqüência disso a empresa ter o seu...
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