Recrutamento e seleção

Páginas: 8 (1904 palavras) Publicado: 7 de abril de 2011
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

Vera Corrente
Aluno Nº20004039

Resumo: O presente trabalho tem como objectivo identificar o conceito de Recrutamento referindo os seus tipos, assim como as suas características, vantagens e desvantagens focando ainda as diversas fontes de recrutamento. Aborda-se em seguida a temática da Selecção definindo o conceito e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada umadessas técnicas, identificando-as e nomeando as suas características.

INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA QUÍMICA E BIOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO DE 2008

Índice
Índice .................................................................................................................................. 2 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................. 3 2. RECRUTAMENTO ....................................................................................................... 3 2.1 Objectivos do Recrutamento: .................................................................................. 3 2.2 Tipos de recrutamento.............................................................................................. 3 2.2.1 Vantagens e Desvantagens Recrutamento Interno ............................................ 4 2.2.2 Vantagens e Desvantagens Recrutamento Externo ........................................... 5 2.2.3 Recrutamento Misto .......................................................................................... 6 2.2.4 Fontes de Recrutamento.................................................................................... 6 2.2.5 Principais Vantagens da utilização das empresas de consultadoria .................. 6 3. SELECÇÃO ................................................................................................................... 7 3.1 Técnicas de Selecção................................................................................................ 8 3.1.1 Método Biográfico ............................................................................................ 8 3.1.2 Método dos Testes ............................................................................................. 9 3.1.3.Entrevista ........................................................................................................... 93.1.3.Assessment Center .......................................................................................... 10 4.Bibliografia.................................................................................................................... 11 Índice Tabelas Tabela I: Características dos tipos de recrutamento ........................................................... 4 Tabela II: Vantagens edesvantagens do recrutamento Interno.......................................... 4 Tabela III: Vantagens e desvantagens do recrutamento Externo ....................................... 5 Índice Figuras Figura 1: Principio de Peter ................................................................................................ 5 Figura 2: Técnicas de selecção........................................................................................... 8 Índice Gráficos Grafico 1: Relação entre a relação entre a rapidez e o custo das de recrutamento ............ 7

2

1. INTRODUÇÃO
O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma selecção quevise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele que será o seu maior investimento. [5]

2. RECRUTAMENTO
De um modo genérico, poder-se-á dizer que o Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente...
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