Recrutamento e seleção

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 29 (7100 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 8 de novembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO

NATÁLIA ODY

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Francine Caumo

Teutônia
2008

NATÁLIA ODY

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho de conclusão do técnico de administração.
Para a obtenção do diploma de conclusão do curso.
Instituto de Educação Cenecista General Canabarro.

DEDICÁTORIA
A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento dotrabalho.
Ao meu pai e amigos pelo carinho e força.

AGRADECIMENTO

Agradeço a ajuda do professor Vítor pela ajuda e paciência,
e da professora Francine pelo companheirismo.

MENSAGEM

"É preciso viver o sonho e a certeza de que tudo vai mudar.
É necessário abrir os olhos e perceber que as coisas boas
estão dentro de nós, onde os desejos não precisam de razão
, nem os sentimentos, demotivos.
O importante é viver cada momento e aprender sua duração,
pois a vida está nos olhos de quem sabe ver..."

RESUMO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

1 TEMA

Recrutamento e Seleção

1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

Demonstrar como os processos de Recrutamento e Seleção são feitos nas empresas e o seu papel no mercado de trabalho.

1.2 PROBLEMA DE PESQUISA

Qual aimportância do recrutamento e seleção nas empresas e quais são os seus fatores principais?

1.3 OBJETIVO GERAL

Descrever o mercado de trabalho e o de recursos humanos com suas características. Definir o conceito de recrutamento de pessoas, suas técnicas e resultados. Caracterizar o processo seletivo para compreender melhorar a seleção de pessoas.

1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Apresentaras teorias do recrutamento de pessoas;
b) Desenvolver o processo de seleção de pessoas e suas características;
c) Apresentar os meios para aperfeiçoar o processo seletivo.

1.5 JUSTIFICATIVAS

O projeto justifica-se pela necessidade das empresas obterem um bom recrutamento e seleção para selecionarem bons candidatos e futuros colaboradores.

2 MERCADO DE TRABALHO

Significa oespaço de transações, o contexto de trocas entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O sistema de oferta e procura é a característica principal do mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações.
O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As característicasdeste influenciam as práticas de RH das empresas. Além disso, influenciam o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos a emprego.

2.1 MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA

Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta (quando as oportunidades de trabalho são maiores do que as de procura) as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas sãoinsuficientes para preencher as vagas em aberto. Nessas circunstancias, eles podem escolher e selecionar as organizações que oferecem as melhores oportunidades e os maiores salários. Como existem boas oportunidades, os empregados ficam encorajados a deixar seus atuais empregos para tentar melhores oportunidades em outras organizações.

2.2 MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA

Todavia, quando omercado de trabalho está em situação de procura (quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas) o mecanismo se invertem e as organizações se vêem diante de um recurso fácil e abundante: há muitas pessoas que disputam empregos para poucas vagas de trabalho no mercado. Com a escassez de vagas de emprego, os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas quesurgem, tendo propostas de salários menores e cargos inferiores a sua qualificação. Portanto os funcionários procuram fixar-se nos atuais empregos, evitando atritos, faltas, atrasos, desligamentos, para não aumentar as filas de candidatos desempregados.

2.3 FATORES DO MERCADO DE TRABALHO

O Mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: o crescimento econômico, a natureza e a...
tracking img