Recrutamento e seleção de pessoal em empresas do setor fumageiro de santa cruz do sul

Páginas: 19 (4618 palavras) Publicado: 12 de abril de 2011
RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL

Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco,José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos utilizados nos processos de recrutamento e seleção de pessoal em empresas de Santa Cruz do Sul através do desenvolvimento de uma pesquisa exploratória, adotando como procedimentos pesquisa bibliográfica e levantamento ou survey (realizado através da aplicação de questionários com perguntas fechadas e demúltipla escolha para obter a identificação das demandas e prioridades dos processos de seleção e recrutamento realizados em três empresas). PALAVRAS-CHAVE: recursos humanos – seleção de pessoal - empresas ABSTRACT This paper considers about the technique used by companies tobacco sector to select and recruit staff, supported theorically in proposition done by Mauricio Franco, José Osmir Fioreli,Idalberto Chiavenato and Antônio Carlos Gil. This study tries to detect the methods used in the processo of recruitment and selection of staff in companies em Santa Cruz do Sul through the development of na exploratory research, adopting as procedures search bibliographical and survey or survey (don through the application of a questionary with closed questions and of multiple choises
1

Alunoregular do Curso de Administração da Faculdade Dom Alberto e participante do projeto de pesquisa 2 Aluno especial do Curso de Administração da Faculdade Dom Alberto e participante do projeto de pesquisa 3 Aluna regular do Curso de Administração da Faculdade Dom Alberto e participante do projeto de pesquisa 4 Professora orientadora do trabalho. 5 Professora co-orientadora do trabalho.

to identifythe demands and priorities of the processes of selection and recruitment held in três companies. KEY-WORDS: human resources – staff selection - companies

Considerações iniciais Em um cenário sócio-econômico marcado pela exigência de as empresas oferecerem produtos de qualidade e com valor agregado, apresentarem resultados satisfatórios e inovação tecnológica e atenderem aos interesses dosclientes, a busca por bons profissionais torna-se um grande desafio para organizações. Estas, além disso, precisam obter maior competitividade e, para alcançar essa meta, necessitam estabelecer sistemas eficazes de recrutamento e seleção de pessoal, apontando o perfil profissional desejado para cada função, uma vez que, com recursos humanos talentosos e competentes, a empresa pode adequar-se a essarealidade do mercado. Considerando isso, é necessário refletir sobre princípios que norteiam o recrutamento e a seleção de pessoal. Um processo seletivo eficiente possibilita às empresas não só a contratação de funcionários melhor preparados e adequados à função a ser ocupada na instituição, mas também menor rotatividade de empregados, o que torna a empresa mais confiável perante o mercado e,conseqüentemente, mais produtiva e competitiva. Por isso, há, no contexto atual da gestão empresarial, uma urgência em avaliar processos tradicionais de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações e a eficiência dos métodos usados nesses processos. Nesse sentido, este trabalho propõe-se a refletir sobre as técnicas adotadas por empresas de Santa Cruz do Sul para recrutar e selecionar pessoal a fimde apresentar um diagnóstico do processo no setor industrial fumageiro do município e avaliar a eficiência de tais métodos no contexto empresarial atual. Outro objetivo do estudo é associar a prática do processo de recrutamento e seleção de pessoal realizado em empresas aos conhecimentos teóricos da Administração estudados no Curso de Graduação. A investigação justifica-se pela escassez de...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa
  • Inovações nas empresas sobre recrutamento e seleção de pessoal.
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal
  • Recrutamento e Seleção Pessoal
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
  • Resumo de recrutamento e seleção de pessoal

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!