Recrutamento e seleção

UNIPLAN- CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANLTO DO DISTRITO FEDERAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Disciplina: Suprimento de mão de obra

Projeto de Recrutamento e Seleção

Participaram da confecção deste projeto:

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Resumo

O intuito do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em uma clínica de oncologia verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na entrevista da empresa. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade. Isso tudo implica em custos para as empresas. A escolha do candidato é feita com base em fatores concretos. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área Recursos Humanos na escolha do candidato.

SUMÁRIO

1..- Introdução........................................................................................página 4

2. – Descrição do perfil dos cargos........................................................página 5

2.1.-Descrição Sumária do cargo de Diretor Administrativo-financeiro.................................................................................................página 5

2.1.1 Requisitos do cargo........................................................................página 5

2.1.2 Atribuições e Responsabilidades.....................................................página 6

2.2 - Descrição sumária do cargo de Recepcionista.................................página 7

2.2.1 -