Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO SERIDÓ
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Cícera Cristiane Alves da Silva

Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins

CURRAIS NOVOS – RN
2010
Cícera Cristiane Alves da Silva

Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins

Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de Administração, da UFRN/CERES/DCSH, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Profª: Márcia Cristina Alves

CURRAIS NOVOS – RN
2010
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 5
3 OBJETIVOS 6 3.1 Objetivo Geral 6 3.2 Objetivos Específicos 6
4 JUSTIFICATIVA 7
5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 5.1 A evolução na área de Recursos Humanos 8 5.2 Planejamento de Recursos Humanos 9 5.3 Recrutamentos de Pessoas 10 5.3.1 Recrutamento dentro da empresa 11 5.3.2 Cartazes 11 5.3.3 Recomendação 11 5.3.4 Agência 12 5.3.5 Internet 12 5.4 Seleções de Pessoas 12 5.4.1 Métodos de Seleção 13 5.4.1.1 Testes físicos 13 5.4.1.2 Testes Práticos 13 5.4.1.3 Testes Psicológicos 13 5.4.1.4 Entrevista 13 5.4.1.5 Dinâmica de Grupo 14
6 METODOLOGIA 15 6.1 Tipologia da pesquisa 15 6.2 Área de Abrangência 15 6.3 Definição da Amostra 16 6.4. Coleta de Dados 16 6.5 Análise dos dados 16
7 CRONOGRAMA 17
REFERÊNCIAS 18
1 INTRODUÇÃO

Observa-se que o ambiente da empresa está cada vez mais dinâmico, os gestores de Recursos Humanos devem tratar as pessoas que impulsionam a organização como parceiros que investem seu capital humano para alcançar o retorno do seu investimento. Foi pensando na importância das pessoas e na necessidade de escolher um profissional eficiente para exercer