Recrutamento externo

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  • Publicado : 13 de março de 2013
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1. RECRUTAMENTO EXTERNO: AS DIFICULDADES DE RECRUTAMENTO EM UMA EMPRESA NO RAMO DE HOTELARIA.




2. PALAVRAS CHAVES: Recrutamento externo, Recursos Humanos, candidatos, organização edificuldades.

3. PROBLEMÁTICA: Como os gestores visualizam as dificuldades no recrutamento externo?


4. JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA: O recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso,porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do candidato que vem de fora da empresa. Tornando a seleção mais árdua e complexa na hora de escolher o candidatocerto para o que se pede na vaga disponível.


5. DELIMITAÇÕES DO ESTUDO: Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações, buscandocandidatos no meio externo e tendo como base a empresa de Alimentação e Hotelaria Dall Brasil SA.

6. OBJETIVO GERAL

Analisar as dificuldades na contratação pelo recrutamento externo no ramo dehotelaria, segundo a concepção do gestor entrevistado.

OBJETIVO ESPECÍFICO:

• Conceituar as dificuldades do recrutamento externo.
• Identificar as dificuldadesencontradas no recrutamento externo pelo gestor de base da empresa DALL Brasil S.A.
• Analisar a característica Teoria x Recrutamento.
• Escolha correta durante o recrutamento aplicado.7. HIPÓTESE, CASO APLIQUE
Temos como primeira hipótese para verificação deste problema a utilização para atrair candidatos à vaga, que pode estar compatível com o mercado, mesmocomo salários e benefícios.
Segunda hipótese analisada é o sistema de recrutamento, ou seja, os modos que estão utilizando para atrair os candidatos à vaga que não estão totalmente adequados,dificultando todo o processo de Recrutamento, tornando-o mais lento.

8. PROCEDIMENTO METODOLOGICO
Para realização desta pesquisa foi utilizados métodos teórico dedutivo por meio de...
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