Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de idalberto chiavenato e george t. milkovich & john w. boudreau.

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Faculdade de Sergipe Administração com habilitação em recursos humanos

Renata Ribeiro Rodrigues

Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau.

Aracaju 2005

Renata Ribeiro Rodrigues

Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. BoudreauMonografia apresentada à disciplina Metodologia do Trabalho Científico como prérequisito parcial para a obtenção de nota no primeiro período do curso de Administração com habilitação em recursos humanos, da Faculdade de Sergipe.

Orientador: Prof. Marlene Hernandes Leites

Aracaju 2005

A todas as pessoas que de alguma forma contribuíram deste Marlene sua para a

elaboração professora Leites, portrabalho.A Hernandes e

dedicação

perseverança em passar todas as suas habilidades de maneira a contribuir para meu melhor

conhecimento futuro.

Ao concluir este trabalho, quero agradecer... A Deus, pelo dom da vida e a capacidade que nos deu para adquirir conhecimentos. A meus pais Luis Sandes Rodrigues e Lucileide Ribeiro Passos Rodrigues, que não só me deram a vida, como tambémorientam meus passos. Aos meus familiares e amigos que me incentivam na procura de conhecimento. A professora Marlene Hernandes Leites que esteve fornecendo uma base para a construção deste trabalho.

O êxito de uma empresa no futuro depende da sua habilidade em selecionar hoje as pessoas com potencial para terem desempenhos com alto nível de qualidade.

Charles Flory

SUMÁRIO

1 2INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 6 RECRUTAMENTO ......................................................................................................... 10 2.1 O processo de recrutamento...................................................................................... 11

3

RECRUTAMENTO EXTERNO...................................................................................... 14 3.1 3.2 Técnicas de recrutamento ......................................................................................... 15 Anúncios de emprego ............................................................................................... 17

4

RECRUTAMENTO ESCOLAR...................................................................................... 22 4.1 4.2 Recrutamento de universitários ................................................................................ 23 Recrutamento de estagiários ..................................................................................... 24

5

AGÊNCIAS DE RECRUTAMENTO ..............................................................................27 5.1 5.2 Tipos de agências de recrutamento ........................................................................... 28 Atendimento nas empresas ....................................................................................... 29

6 7 8 9

RECRUTAMENTO ON-LINE ........................................................................................ 32 RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS COMOU SEM EXPERIÊNCIA ................... 34 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECUTAMENTO EXTERNO .................... 37 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................... 40

REFERÊNCIAS ....................................................................................................................... 44

1

INTRODUÇÃO

Todaempresa necessita de pessoal para desenvolver as habilidades que a mantém. Para que as empresas consigam agregar pessoas para fazer parte da organização é necessário que ela faça um recrutamento. O recrutamento externo é uma forma de selecionar pessoas capazes de desempenhar um cargo dentro de uma empresa. Ele é feito por meio de técnicas de seleção que não são 100% seguras, uma vez que se pode...
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