Recrutamento de pessoas

Recrutamento de Pessoal

Recrutamento é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas.

Recrutamento Externo

As fontes externas de recrutamento são especialmente úteis para o preenchimento de vagas com qualificações especiais e para atrair indivíduos com novas habilidades, idéias e perspectivas. As fontes externas que são utilizadas no recrutamento dependem dos objetivos da organização para esse recrutamento, das condições de mercado de trabalho e das especificações do trabalho que precisam ser preenchidas.

Em muitos casos, a contratação de um profissional de fora é vista como essencial para a revitalização das empresas.

O mercado de trabalho, ou a área da qual os candidatos devem ser recrutados, irá variar com o tipo de posição a ser preenchida e com a remuneração a ser paga.

Fatores determinantes no mercado de trabalho:

. Habilidades e conhecimento do cargo

. Compensação oferecida

. Relutância a mudar de emprego

. Facilidade de deslocamento ao lugar de trabalho

. Local de trabalho

Fontes externas de recrutamento

. anúncios

Um dos métodos mais comuns para atrair candidatos é a publicação de anúncios em jornais, revistas comerciais, rádio, televisão, quadros, cartazes e correio eletrônico. Anunciar tem a vantagem de atingir um público amplo de possíveis candidatos.

. Solicitações e currículos não solicitados

. Recrutamento pela internet

. Indicações de funcionários (Valorize as indicações)

. Empresas de recrutamento de executivos

. Instituições educacionais

. Associações de profissionais

. Sindicatos trabalhistas

. Escritórios públicos de colocação

. Agências de emprego privadas

. Agências de trabalho temporário

. Terceirização – empresas de mão de obra

Para um Recrutamento efetivo o recrutador:

. Deve ter um bom conhecimento da organização

. Ter treinamento para entrevistas

. Ser simpático, competente e representar a