Recrutamento atraves das redes sociais

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INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAR ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS

Discente: Rui Briga Nº a21110422
Docente: Dra. Paula Campos

Vila Nova de Gaia,
Janeiro 2013

Índice
Introdução------------------------------------------------------------------------------------------3
RedesSociais---------------------------------------------------------------------------------------4
A importância das redes sociais e sua gestão na vida das organizações----------------5
Influência das redes sociais na sociedade ----------------------------------------------------6
Recrutamento através das redes sociais------------------------------------------------------8
Vantagens do recrutamentoonline---------------------------------------------------9
Desvantagens do recrutamento online-----------------------------------------------9
Dicas para uma utilização eficaz das redes sociais--------------------------------10
Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------11Netgrafia-------------------------------------------------------------------------------------------12

Introdução
O presente trabalho é realizado no âmbito da unidade curricular Recrutamento e selecção, no 2º ano, 1º semestre, de Gestão de Recursos Humanos.
Este trabalho tem como tema o recrutamento através das redes sociais, os temas abordados são a importância e sua gestão nas organizações, o uso da internet como factor revolucionário no processo de recrutamento eselecção, passando pela influência que exercem na sociedade, destacando ainda as vantagens e desvantagens do recrutamento online.
O trabalho foi desenvolvido através de pesquisas na internet, foi possível analisar de que forma o aparecimento e crescimento deste tipo de recrutamento online veio revolucionar tanto os processos de recrutamento e selecção para as organizações quer para a os candidatos.Com o decorrer do trabalho foi notório que as redes sociais causaram uma mudança não só no que referi acima, mas sim, na própria forma como são vistas hoje. Deixou de ser vista apenas como forma de entretenimento e relacionamento mas sim como ferramenta essencial na busca de conhecimentos e informações mas também como ferramenta fundamental na vida profissional.
O trabalho que será apresentado deseguida permite compreender o porque do recrutamento por esta via já ser uma realidade.

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Redes Sociais

Uma rede social é uma estrutura Social constituída por várias organizações e pessoas. Estas encontram-se conectadas por um ou mais tipos de relações no qual partilham objectivos ou valores comuns.
Uma das suas características Fundamentais na definição das redes é a sua abertura eporosidade, isto é, permite relacionamentos em pé de igualdade, não distingue hierarquias entre os utilizadores que frequentam as redes.
De uma maneira geral as redes sociais online são um meio de nos ligarmos a outras pessoas na Internet, a conexão fundamental dá-se através da identidade. Estas mesmas redes podem operar em diferentes níveis, como, por exemplo, através de redes profissionais(linkedIn), redes Comunitárias ( dentro de bairros ou cidades), redes politicas, sendo que esta ultima permite analisar a forma como as organizações se colocam no mercado, seus objectivos, a maneira como se desenvolvem, as suas estratégias e como os indivíduos ou organizações alcançam os objectivos a que se prepuseram, e por fim as redes de relacionamentos como por exemplo o Facebook, Orkut, Myspace,Twitter entre outros, que são nos dias de hoje as mais utilizadas neste tipo de redes.
Esta intensificação da utilização das redes sociais tem reflectido um fortalecimento e aproximação da sociedade, que se tem traduzido numa participação democrática e numa maior mobilização social nas questões que vão aparecendo no dia-a-dia.






A importância das redes sociais e sua gestão na...
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