Recisão indireta do contrato de trabalho

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  • Publicado : 22 de março de 2011
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Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho *.

Jucenir Neves dos Santos1

Resumo:

Introdução: A pragmática que será abordada durante o estudo se refere à Rescisão Indireta do Contrato deTrabalho. Objetivo: Este trabalho busca explanar sobre a Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, dando ênfase, de modo a fornecer mais dado científico relacionado ao tema estudado. Metodologia:Trata-se de uma pesquisa realizada em literaturas, sites, CLT e aula ministrada em sala de aula. O tema abordado tem amplo direcionamento, logo que, todo empregado pode utilizar desta ferramenta.Discussão: Justa Causa do Empregador acontece quando o empregado vai à justiça e contesta as formas ou condições as quais está sendo submetido no trabalho, solicitando assim a quebra do contrato, pordescumprimento por parte do empregador ou por seus prepostos. Conclusão: Sendo assim, para melhor compreensão sobre Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, devemos atrelar uma série de aspectos citados naCLT, e literaturas que facilitem a compreensão dos artigos da mesma, que servirão como base para a interpretação da mensagem proferida pelo reclamante.

Palavras – chave: Rescisão. Indireta.Empregado. Empregador. CLT.

Introdução:

O homem tem a linguagem como um instrumento de interação social o qual o vincula nas relações sociais, visando à comunicação nos meios o qual vive. Segundoo dicionário a linguagem “é uma faculdade humana de comunicação por meio de signos ou de sons cujos significados são estabelecidos por convenção” (XIMENES, 2000).

A pragmática que seráabordada durante o estudo se refere à Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho.

Objetivo:

Este trabalho busca explanar sobre a Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, dando ênfase, de modo afornecer mais dado científico relacionado ao tema estudado.

Metodologia:

Trata-se de uma pesquisa realizada em literaturas, sites, CLT e conteúdo abordado em sala de aula. O tema abordado tem...
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