Recensão critica livro 6 fundamentos do sucesso profissional

Páginas: 6 (1305 palavras) Publicado: 24 de maio de 2011
Todos os dias ouvimos falar dos tempos difíceis que vivemos e dos que se avizinham. Quando alguém me confronta com isto eu respondo que esta conjuntura actual é uma época fantástica, repleta de oportunidades. É óbvio que estas apenas estão disponíveis para aqueles que estejam mentalizados destas mudanças, estejam munidos de novas competências e que acima de tudo saibam aonde querem chegar.
Aentrada na Era do Conhecimento veio proporcionar uma cambalhota naquilo que era dado como adquirido há uns anos atrás. O ponto nevrálgico de sucesso de uma empresa passou a ser o capital humano, este é a fonte de diferenciação entre as organizações numa altura em que os produtos são todos semelhantes.
A grande questão é mesmo o que devemos fazer para obter as competências que nos vão garantir osucesso profissional. Em sequência desta dúvida decidi escolher o livro de Levine, Stuart 6 fundamentos do sucesso profissional, esta obra apresenta diversas dicas sobre como obter êxito na vida profissional e não só. Com as alterações e novas exigências do mercado que trazem cada vez mais insegurança à vida de cada um de nós, este livro vem trazer alguns “conselhos” que por vezes de tão básicos nãoreflectimos sobre eles, mas que no mundo do trabalho fazem toda a diferença.
O autor inicia a obra abordando o conceito da agregação de valor, cujo significado é a capacidade de tornar a empresa mais lucrativa, logo, quanto mais valor acrescentarmos à empresa maior será o nosso valor para ela.
Segundo Levine (2005) existem quatro formas possíveis de acrescentar valor numa organização: ajudandoa vender mais, cortando custos, vendendo a preços mais elevados e melhorando a qualidade do produto.
Uma das principais acções para isso é a apresentação de ideias novas quer sejam para melhorar um serviço ou para cortar num custo desnecessário. Com este fundamento o autor aborda uma das grandes mudanças da Era do Conhecimento, a de que o trabalhador tem voz activa dentro da empresa e a suaopinião conta. No entanto, na maioria das pessoas há uma acomodação à sua função nada vendo para além dela, não existindo preocupação sobre o ambiente à sua volta. Este comportamento apático é o que de mais errado pode acontecer, pois é da responsabilidade de todos os elementos da empresa este processo de sugestão de algo novo.
O escritor menciona diversas ideias, todas elas importantes, mas apenasirei abordar ao longo deste trabalho aquelas que são a meu ver ideias chave. Uma delas é a de que se deve, olhar para a relação empresa-cliente e perceber em que parte desta nos encaixamos, para melhor compreender a nossa influência neste processo. Esta é, a meu ver, a base do sucesso de cada um dentro da organização porque permite saber aquilo que é esperado que façamos e através disso épossível observar aquilo em que podemos melhorar. Ainda no fundamento referente à agregação de valor, é referida a ideia da importância de investirmos na nossa educação permanentemente, definindo objectivos de aprendizagem. Com esta postura salvaguardamos o bem mais precioso que podemos ter, o nosso conhecimento, a nossa experiência e qualificações, evitando a obsolescência e mantendo actual o nossocartão-de-visita para o mercado em que estamos inseridos.
As empresas actualmente não valorizam pessoas que apenas saibam fazer coisas. Esse tipo de pessoa que apenas possui conhecimento técnico é facilmente substituível por outra. Como disse inicialmente, as pessoas são desejadas pelo seu conhecimento, pelos seus valores. Levine (2005) ao referir no segundo fundamento a necessidade de se agir comhonestidade e com ética dentro e fora das organizações vem corroborar esta minha afirmação.
Estes conceitos são importantíssimos visto que dentro das organizações estão disponíveis informações confidenciais acerca de produtos novos que serão lançados, de dados de clientes, fornecedores e colaboradores. Uma fuga de algumas destas informações poderá trazer danos bastante graves para a empresa e...
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