Reboucas estruturaorganizacional

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ABORDAGEM DO LIVRO
• Maior amplitude do assunto. • Apresentação de metodologia e de técnicas para o desenvolvimento e aplicação das estruturas organizacionais pelas empresas. • Interligação da estrutura organizacional com outros instrumentos administrativos das empresas, facilitando os seus desenvolvimentos e implementações, bem como tornando todo o processo mais barato, eficiente eeficaz. • Direcionado para os resultados e as vantagens competitivas das empresas. • Aplicação prática.
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UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOS CAPÍTULOS

• ESTRUTURA DO LIVRO (RELAÇÃO DE CAPÍTULOS) • CONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOS • APLICAÇÃO DO CONTEÚDO DE CADA CAPÍTULO: – FOCO BÁSICO – INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS – INTERAÇÕES COM OUTRASDISCIPLINAS DO CURSO OBS.: A FACULDADE PODE ESTAR UTILIZANDO OUTROS NOMES PARA AS DISCIPLINAS MENCIONADAS

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ESTRUTURA DO LIVRO
CAPÍTULO 1: Origens, aplicações e evoluções. CAPÍTULO 2: Metodologia para desenvolvimento, implementação e avaliação. CAPÍTULO 3: Departamentalização. CAPÍTULO 4: Atividades-fim e atividades de apoio.CAPÍTULO 5: Atribuições das unidades organizacionais. CAPÍTULO 6: Delegação, centralização e descentralização. CAPÍTULO 7: Amplitude de controle e níveis hierárquicos. CAPÍTULO 8: Manual de organização. CAPÍTULO 9: Implementação. CAPÍTULO 10: Avaliação e aprimoramento. CAPÍTULO 11: Perfil e atuação do profissional. GLOSSÁRIO E BIBLIOGRAFIA
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CONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOS
IDENTIFICAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DO ASSUNTO

VANTAGENS E PRECAUÇÕES NA APLICAÇÃO DO ASSUNTO

ANÁLISE DO ASSUNTO

QUESTÕES PARA DEBATE

METODOLOGIA E TÉCNICAS PARA O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO ASSUNTO

CASO PARA ANÁLISE E DEBATE

INTERLIGAÇÕES

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CAPÍTULO 1 –APLICAÇÃO DO CONTEÚDO –
1 – TÍTULO DO CAPÍTULO: Origens, aplicações e evoluções da estrutura organizacional. 2 – FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO: Colocar o aluno no contexto geral da estrutura organizacional das empresas, analisando suas origens, suas diversas aplicações, bem como as suas principais possíveis evoluções. 3 – INTERAÇÕES COM OS OUTROS CAPÍTULOS: Esta interação pode ser considerada geral e abrangente,pois neste capítulo são evidenciadas todas as primeiras análises das estruturas organizacionais e seus componentes e fatores de influência. 4 – INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO: Podem ser consideradas: • Introdução à Administração • Fundamentos de Administração • Teoria Geral da Administração
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CAPÍTULO 2– APLICAÇÃO DO CONTEÚDO –
1 – TÍTULO DO CAPÍTULO: Metodologia para o desenvolvimento, implementação e avaliação da estrutura organizacional. 2 – FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO: É uma metodologia perfeitamente adequada e testada para o desenvolvimento, implementação e avaliação das estruturas organizacionais nas empresas. 3 – INTERAÇÕES COM OS OUTROS CAPÍTULOS: A interação é total, pois as 7 fases e 17etapas da metodologia têm os seus principais aspectos detalhados nos capítulos subseqüêntes. 4 – INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO: Podem ser consideradas as mesmas do capítulo anterior, acrescido de “Processos Administrativos” e de “Sistemas de Informações Gerenciais”.
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CAPÍTULO 3 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO –
1– TÍTULO DO CAPÍTULO: Departamentalização. 2 – FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO: Neste capítulo o assunto básico são as formas de departamentalizar a empresa. Esse assunto motiva o debate pelos alunos, pois representa algo que eles, de forma detalhada ou não, já verificaram em outras disciplinas e em algumas empresas. 3 – INTERAÇÕES COM OS OUTROS CAPÍTULOS: As interações são plenas, bem como obrigam...
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