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  • Publicado : 14 de abril de 2013
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José Roberto Marques fala que Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerirpessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciadordos comportamentos desta.
Para ele Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, ele destaca dois tipos de Níveis de Estudosdos Comportamentos Organizacionais, nível individual e nível grupal.
Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstraindividualmente através de seu trabalho.
Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder dolíder neste contexto.
O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como tambémidentificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

Para José Arimatés deOliveira Comportamento Organizacional “é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar esteconhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (Robbins, 1999, p.6).
Refere-se também a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, rotatividade noemprego,desempenho humano e gerenciamento, inclui motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, desenvolvimento e percepção de atitude, processo de...
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