Rajetórias de carreira dos ceos do futuro

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Área Temática: Gestão de Pessoas
TÍTULO: TRAJETÓRIAS DE CARREIRA DOS CEOS DO FUTURO:
ELES CHEGARAM LÁ?
AUTORES
LEANDRO JOSÉ MORILHAS
Universidade de São Paulo [e-mail] MÁRCIO ANTONIO HIROSE FEDICHINA
MBA/FIA/USP, UNIJALES e INPG [e-mail] PAULO TROMBONI DE SOUZA NASCIMENTO
Universidade de São Paulo [e-mail] SERGIO GOZZI
Universidade de São Paulo [e-mail] FABIANO AKIYOSHI NAGAMATSU
UNIJALES - Centro Universitário de Jales [e-mail] RESUMO
Considerando os níveis crescentes de concorrência com os quais as organizações deparam-se atualmente, estas estão sendo cada vez mais pressionadas a investir no desenvolvimento de seus colaboradores para obter diferenciais competitivos. Os colaboradores por sua vez, percebem que para continuarem atuando no mercado, e para crescerem dentro das empresas, precisam aperfeiçoar-se continuamente. Com isso, o papel de gestor da carreira passa para o próprio indivíduo e não para a empresa. Dessa maneira, os seguintes objetivos foram identificados: motivos pelos quais os candidatos decidiram participar do concurso CEO do
Futuro; tempo que os candidatos levaram para ocupar o cargo de CEO; competências, habilidades, atitudes e contribuição do concurso CEO do Futuro para suas carreiras. Para atingir os objetivos desta pesquisa, foi realizada uma pesquisa exploratória, com a utilização do método de amostragem não probabilística e intencional junto a 116 participantes de cursos do ProFuturo. Pode-se inferir, com os resultados alcançados a partir da literatura de gestão de carreiras que serviu de base para a fundamentação teórica deste trabalho e da pesquisa realizada que o contínuo aperfeiçoamento é condição sine qua non não só para aqueles que querem galgar postos mais altos, mas para aqueles que querem inserir-se no mercado de trabalho e nele permanecer. Além disso, saber liderar, ter claro quais são os resultados que se quer atingir, conhecer o setor em que se