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  • Publicado : 27 de agosto de 2012
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1. A empresa Delta Ltda. necessita de um colaborador para trabalhar permanentemente no setor de Recursos Humanos. Esse colaborador deverá ser contratado em qual destas condições?
a. Trabalhador temporário.
b. Trabalhador avulso.
c. Autônomo.
d. Empregado. (C)
2. A empresa Delta Ltda. precisa de um vendedor externo sem exclusividade e sem vínculo empregatício para lhe prestar serviço. Em quecondição deverá ser feita a contratação?
a. Trabalhador avulso.
b. Representante comercial autônomo. (C)
c. Trabalhador temporário.
d. Empregado.
3. O sr. Alfredo é psicólogo e, frequentemente, por interesse pessoal, participa de atividades em uma organização não governamental (ONG) cuja atividade é dar apoio psicológico a pessoas abandonadas. Como você define essa relação
de trabalho?
a. Trabalhadoravulso.
b. Trabalhador temporário.
c. Trabalhador voluntário. (C)
d. Empregado.
4. A empresa Anônimos Ltda. possui um imóvel rural sem fins lucrativos e deseja contratar um caseiro para cuidar dele. Em que condição deverá ser feita a contratação?
a. Empregado da empresa.
b. Empregado rural.
c. Empregado temporário.
d. Empregado doméstico. (C)

CAPITULO 2
1. Qual o prazo máximo de duraçãopermitido para o contrato de experiência?
a. 01 (um) mês.
b. 60 (sessenta) dias.
c. 90 (noventa) dias. (C)
d. 03 (três) meses.

2. Quando for firmado um contrato por prazo determinado, qual o tempo máximo que este pode atingir e quantas vezes é permitida a sua prorrogação?
a. 01 (um) ano de contrato, podendo ser prorrogado duas vezes.
b. 02 (dois) anos de contrato, podendo ser prorrogado uma vez. (C)
c.02 (dois) anos de contrato, podendo ser prorrogado duas vezes.
d. 01 (um) ano de contrato, podendo ser prorrogado uma vez.

3. Ao realizar o processo burocrático de admissão de um candidato, este alega que ainda não tem CTPS por ser seu primeiro emprego. Como proceder nesse caso?
a. Concretizar o processo, mesmo sem CTPS.
b. Solicitar ao candidato que providencie a CTPS no próximo mês, permitindoque ele trabalhe desde já.
c. Solicitar ao candidato que providencie a CTPS e de posse dela retornar à empresa para concluir o processo. (C)
d. Nenhuma das alternativas anteriores.

4. No período em que o empregado se encontra em gozo de férias, qual será a situação do seu contrato de trabalho?
a. Desligado.
b. Ativo.
c. Interrompido. (C)
d. Suspenso.
5. No período em que a empregada estiverafastada por licença- maternidade, qual será o status do contrato de trabalho?
a. Desligado.
b. Interrompido. (C)
c. Ativo.
d. Suspenso.

CAPITULO 3

1. Desconsiderando os casos especiais de intervalo entre jornadas de trabalho, de acordo com o art. 66 da CLT, de quantas horas deve ser o intervalo entre jornadas?
a. 15 horas.
b. 18 horas.
c. 11 horas. (C)
d. 10 horas.
2. Ao empregado menor de 18 anos, aempresa poderá determinar que a jornada de trabalho seja no período noturno?
a. Sim, porém, somente em casos especiais.
b. Sim, pois é empregado sem privilégios.
c. Não, pois a legislação o protege. (C)
d. Não, pois inexiste vínculo empregatício.
3. A ajuda de custo, sendo um valor indenizatório e não salarial, não integra na folha de pagamento para efeitos legais (FGTS, INSS etc.). É correto queseja paga mensalmente ao empregado?
a. Sim, a legislação permite o pagamento mensal.
b. Não, pois a finalidade é de cobrir uma eventual despesa. (C)
c. Não, porém, para empregados maiores de 18 anos é obrigatório.
d. Sim, desde que não ultrapasse 80% do salário contratual.
4. O músico tem direito a jornada de trabalho especial. De quantas horas é a jornada?
a. 03 horas.
b. 04 horas.
c. 05 horas.(C)
d. 08 horas.
5. Existem profissões que têm direito a intervalos especiais entre jornadas de trabalho, entre elas o jornalista profissional. De quantas horas é o intervalo entre jornadas desse profissional?
a. 08 horas.
b. 09 horas.
c. 12 horas.
d. 10 horas. (C)

CAPITULO 04

1. Um empregado recebe um salário-hora de R$ 8,00. Calcule o salário mensal para esse empregado, considerando que ele...
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