Questões sobre teorias administrativas

01 - (SEBRAE-BA/2008 – CESPE) A administração de recursos humanos é considerada tanto uma responsabilidade de linha como uma função de estafe. Por um lado, é cada chefe ou gerente que toma decisões a respeito de seus subordinados, princípio da unidade de comando. Por outro lado, há necessidade de um órgão de assessoria e consultoria, para prestar serviços especializados e assegurar um mínimo de uniformidade e consistência às questões relativas ao pessoal de toda a organização.

02 - (MPU/2010 – CESPE) O departamento de gestão de pessoas, de forma geral, é responsável pela tomada de decisões a respeito de todas as pessoas que atuam na organização, cabendo a ele decidir sobre novas contratações, promoções e avaliações.

03 - (MPU/2010 – CESPE) Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de todos os gerentes de linha aos quais outras pessoas estejam subordinadas ou vinculadas.

04 - (MPS/2009 – CESPE) A racionalização do trabalho, segundo Taylor , era vista como um meio de aumentar a eficiência da produção, evitando desperdício e promovendo prosperidade entre patrões e empregados, sendo esses os primados da administração científica.

05 - (BB/2009– CESPE) Uma análise das teorias da administração permite que se compreendam, do ponto de vista histórico, as perspectivas priorizadas e a visão predominante em relação ao trabalho, em cada época. Acerca dessas teorias, assinale a opção correta.
A. A administração científica pressupõe mudanças frequentes na tecnologia e que não há estabilidade dos produtos.
B. As conclusões da experiência de Hawthorne possibilitaram o desenvolvimento da teoria da burocracia na administração.
C. O planejamento, o preparo dos trabalhadores,o controle e a execução são princípios da escola clássica da administração e da teoria científica preconizados por Fayol e Taylor.
D. A divisão e a especialização do trabalho surgiram com o