Questão social em debate

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CURSO DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES IV
Nome: Stela Bonifacio da Silva Nascimento
Cargo: Sub-gerente
Matrícula: 2422

Conceito de avaliação

Avaliação - ato ou efeito de se atribuir valor.

“Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas”. (Catelli, 1999)

Tipos de avaliação

• Avaliação de desempenho • Avaliação de desempenho no período de experiência

Definição

Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Seu objetivo é analisar o desempenho do colaborador em um período dos últimos seis meses. Essa avaliação é feita duas vezes no ano (Março e Setembro).
Nessa avaliação de desempenho serão analisadas as competências que são dez:
- Compromisso com resultados positivos;
- Cultivar ótimos relacionamentos;
- Cooperação com a cultura, Missão, visão e valores da empresa;
- Iniciativa;
- Comunicação;
- Equilíbrio emocional;
- Organização;
- Flexibilidade;
- Apresentação pessoal;
- Pontualidade, assiduidade;

Todas essas competências devem ser pontuadas no formulário de avaliação que são atribuídos por nota de 1 a 4. 1 NA – 2 AP – 3 APL 4 SE. Essa pontuação pode ser feita antes do momento da avaliação junto ao colaborador não deixando de explicar cada ponto do formulário de avaliação do colaborador.
Com a avaliação de desempenho de 6 em 6 meses abre-se um porta para que o colaborador saibam que estão sendo acompanhados e que isso faz parte para o processo de seu desenvolvimento. Essa avaliação é importante tanto para os gestores como para os colaboradores, pois a partir dessa avaliação podem enxergar qual é o grau de maturidade a qual o colaborador se encontra.

Definição

Avaliação de Desempenho no período de experiência -