QUESTIONÁRIO HOMEM SOCIEDADE

Questionario 1

a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir

b. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário

c. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social

d. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava

e. Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador é um elemento deste sistema

Question 2
Notas: 2 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta.

a. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais

b. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização

c. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção

d. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção

e. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc

Question 3

Notas: 2
Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um:
Escolher uma resposta.

a. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho, entre seu desempenho e os resultados obtidos e entre esses resultados e suas metas pessoais

b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há evidências de que elas têm significativa