Questionario Conflito de Geraces Respostas

Questionário Conflito de Gerações Respostas
1- Podem acontecer mais conflitos, com consequentes perda de produtividade, insatisfação e desmotivação, além da falta de integração da equipe que impede que a empresa seja inovadora e competitiva no mercado.
2- Cada companhia tem suas próprias regras, valores e costumes, além disso, a prática é diferente da teoria, e a vivência das pessoas dentro e fora da empresa tem muito à acrescentar no trabalho dos jovens, portanto estes devem reconhecer, respeitar e ter certa admiração pela experiência dos mais vividos.
3- A proximidade entre as pessoas favorece as conversas, a abertura, a transparência, a cooperação, sendo assim, as pessoas poderiam resolver mais facilmente e logo no inícios os conflitos e estariam mais suscetíveis à criar admiração pelos colegas de trabalho.
4- Pois ter opiniões diversas dentro de uma organização é algo essencial para que algumas mudanças aconteçam. Discordar de algumas coisas é saudável. O conflito pessoal não é bacana, mas ter pontos de vistas diferentes é muito saudável. O gestor tem que saber aproveitar essas divergências em prol do crescimento da empresa.
5- Com os Baby Boomers, pois existe uma maior lacuna entre a idade e as experiências das duas gerações. Porém, os mais velhos geralmente ocupam posições mais elevadas na empresa e os mais novos são subordinados. Sendo assim, haver um conflito porque as gerações pensam e querem coisas diferentes do trabalho, mas também pode ser uma questão hierárquica.
6- Cada hora de trabalho perdida na resolução de conflitos e no retrabalho gera perda de produtividade, portanto a melhor atitude tanto da empresa quanto dos líderes é trabalhar a prevenção, o treinamento, o desenvolvimento humano e profissional, para prevenção dos problemas.
7- Quando as pessoas sentem-se insatisfeitas e desmotivadas, quando conflito se torna mais significativo do que a tarefa a ser desempenhada, quando leva as pessoas a se tornarem não cooperativas entre si, e quando ele é