Questionário comportamento organizacional

Páginas: 4 (809 palavras) Publicado: 21 de abril de 2011
Questionário
Curso: Administração Período Letivo: 2011/1
Semestre: 1ºTurno: Noturno
Disciplina: Comportamento Organizacional.
Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos.

Objetivos específicos de aprendizagem:
- Favorecer a aprendizagem;
- Estimular acorresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz;
- Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo;
- Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado;
-Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem;
- Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes
Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação;
- Promover a aplicação dateoria e conceitos para a solução de problemas relativos à
profissão;
- Direcionar o estudante para a emancipação intelectual

Questões

1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria dasinteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.
Resposta:De acordo com respectiva teoria inteligência é a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais, Gardner também conceitua inteligência como umpotencial biopsicológico de processar informações que podem ser ativadas para resolver problemas ou criar produtos considerados de valor em uma determinada cultura.

2 – (0,21) [...] “Todo mundoacha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo.Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.
Resposta: a percepção e a forma como as pessoas vêem as coisas, de acordo com a percepção é que a pessoa atua, no...
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