Questionário para Análise de Cargos

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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
Métodos Utilizados
Os métodos utilizados para a Descrição e Análise de Cargos foram: questionário e entrevista direta, assim formando o método combinado, ou “misto”.
O grupo escolheu esses métodos, por apresentarem maiores vantagens em relação aos outros e, quando combinados amenizam suas desvantagens e também, por ambos serem indicados para cargos administrativos.
O questionário é um método rápido e econômico que pode ser aplicado em vários cargos da empresa, em conjunto ou separadamente, para os ocupantes dos cargos e seus superiores diretos, desde o alto escalão até o mais baixo. Outra vantagem do questionário é o fato de analisar cargos de alto escalão, sem que seu tempo de trabalho seja afetado.
A entrevista direta é um método que permite que o analista tenha um contato direto com o entrevistado, possibilitando a discussão de todos os assuntos abordados e também esclarecer quaisquer dúvidas que venham ocorrer. O método é indicado para qualquer cargo e qualquer nível.
Aplicamos o questionário com o ocupante do cargo e a entrevista direta com o superior imediato, para confirmar as informações que foram fornecidas pelo ocupante no questionário. São métodos diferentes, indicados para cargos administrativos e aplicados em pessoas diferentes.

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QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS
Instruções Para Preenchimento do Questionário de Análise de
Cargos Administrativos
1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização, e dele resultará o catálogo dedescrição e especificação de cargos.
2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com seu superior ou com o nosso pessoal de Recursos
Humanos.
3. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando. 4. Este questionário pode ser preenchido a lápis ou a