Quanto custa um funcionario no brasil

Quanto custa um funcionário no Brasil?

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No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário mensal, sem considerar beneficios como vale transporte, assistência médica ou cesta básica, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneraçäo fixada. Isso mesmo! Para cada 100 reais de sala'n'o, o empregador brasileiro arca com outros mais de
100 reais de encargos sociais. Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a
120% e uma das conseqüéncias é a preferencia de muitas empresas pela contrataçâo dos sen/iços de pessoas jurr'dicas

Mas essa preferência se deve a vários fatores e um deles é a com plexidade e a falta de atualizaçäo da CLT - Consolidaçâo das Leis do Trabalho, que data de 1943 e ainda näo passou por nenhum grande processo de modernizaçâo. Hoje, pequenas e médias empresas respondem pela mesma Iegislaçào das grandes multinacionais, com a mesma burocracia e peso da CLT. As pequenas e médias representam cerca de 98% das empresas no Brasil e no mundo. elas as responsáveis por cerca de 70% das oportunidades de trabalho e renda. É imaturo achar que ao dono de uma loja de bairro pode-se pedir a mesma coisa que se pede a uma grande empresa. Isso gera o uso da CLT, porque ela seja erradal mas sim complicada, o que faz com que as pessoas preflram deixá-Ia de lado.

Outro ponto é a inversäo do ônus da prova na Justiça do Trabalho, ou seja, o empregado pode alegar qualquer coisa e a empresa é que tem que provar o contrário. Isso continua inibindo iniciativas de novas contrataçöes. A Quitaçâo Geral, quando da rescisâo do contrato de trabalho, também pode ser questionada judicialmente pelo empregado. Diz-se, jocosamente, que quando termina o contrato de trabalho é que começam os problemas para

a em presa.

Ate mesmo os proflssionais autônomos estäo sendo preteridos pelas empresas. Os encargos incidentes sobre a remuneraçäo paga aos trabalhadores