Qualificação profissional: importância do treinamento

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QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO
¹ Andréia Lemos Goulart Fancelli - Graduada em Ciências Contábeis – UEM – Universidade Estadual de Maringá e Pós – Graduanda em Administraçãocom Ênfase em Marketing e Finanças – UNIPAR – Universidade Paranaense. ² Wani Keli Briekowiec - Graduada em Tecnologia em Informática – UNIPAR – Universidade Paranaense e Pós – Graduanda emAdministração com Ênfase em Marketing e Finanças – UNIPAR – Universidade Paranaense.

Introdução

Um dos grandes focos das organizações está centrado no desafio de tornar-se mais competitivo e atuante. À medidaque este contexto vai se transformando, mudam-se as estratégias e os objetivos, surge a necessidade de rever políticas e ações, capacitar profissionais e treiná-los, para que assim, a sobrevivência eo crescimento da organização atinjam as metas e objetivos propostos. Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ouatitudes relacionadas diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. (MARRAS, 2009, p. 145). Diante desse cenário, os programas de treinamento vêm sendo utilizados pelas empresascom o intuito de desenvolver pessoas, proporcionar aprendizagem de novas habilidades, ampliar as já existentes. Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática eorganizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos aotrabalho, atitudes frente aspectos da organização, da tarefa e do ambiente e desenvolvimento de habilidades e competências. (CHIAVENATO, 2008, p. 402). Padrões arcaicos de comportamento são substituídospor ações flexíveis, especializadas e dirigidas ao capital intelectual e inovação, processos estes, que são capazes de garantir o desenvolvimento e de sustentabilidade das organizações.

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